大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职日期公司定还是自己定的问题，于是小编就整理了5个相关介绍离职日期公司定还是自己定的解答，让我们一起看看吧。
嗯，按劳动合同法提前三十日提出离职时法定期间，也就是劳动者行使辞职权至少要提前三十日书面通知用人单位，如果你在辞职报告中写明了离职时间是超过一个月后的某个日子，等于你不只提前三十日通知用人单位离职时间，这一点没有问题，但是你自己做出的离职时间承诺，如果违反造成用人单位损失，你应当承担相应的责任。
离职日期的当天可以不上班，但必须与用人单位之间做好交接手续。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
我认为应该是次年1月2日。
严格来讲，公司于12月3日才收到你的离职申请，明确了你要辞职的信息。你什么时候可以离职这个具体时间其实可以和人力资源部协商，可以协商在12月31日，这样对人力资源核算工资也有好处，省去了很多麻烦的。可以通过社保系统查询上家单位停缴社保的月份。一般公司会通过离职证明来确认劳动者离职时间。根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
hr可以通过社保关系查询到上一份工作的离职时间！
员工入职新公司，需要上一家公司的离职证明，可以清楚的知道上一家公司的离职时间！还可以用身份证了解到该员工所有公司的工作时间和离职时间。
现在社会，大数据查询，啥都可以查到！
到此，以上就是小编对于离职日期公司定还是自己定的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职日期公司定还是自己定的5点解答对大家有用。
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