大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司不给退社保的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司不给退社保的解答，让我们一起看看吧。
如果你按劳动合同法规定，提前30天以书面形式提出辞职，到时就可以走了，用人单位如果不给办理社保转移手续，你可以通过劳动部门申请解决，社保不能退，只可以办理转移或暂停。
1.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定 用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
2.根据以上可以知解除社保关系，是由公司在15日内办理，一般公司会在员工离职3到5天之内为员工办理社保减员，也就是解除社保关系。
3.如果发现自己的社保未退保可提醒旧公司人事部门，一般没有解除多为人事漏退，因为社保由公司和个人共同承担，员工离职后没有工资全部金额要由公司承担，所以公司一般不会拖着不解除社保关系。
4.如果自己办理的话可以携带本人身份证和离职证明到当地劳动局自行办理退缴手续。
社保要退出公司，只要由单位提交停保申请，审核通过后社保停掉了，就与公司没有关系了。在职社保缴费由公司负责，是劳动法规定的，保护劳动者的合法权益。在单位上班，就应该由单位缴纳社保，只要离职不做了，公司会正常停掉离职员工的社保。
达到法定退休年龄、社保还差几个月。你达到法定年龄时、到社保中心申请延迟退休，延迟退休之后继续缴纳社保几个月，达到了15年的社保年限后再申请办理退休手续。手续办好之后就可以领退休工资。你的社保年限仅15年，退休工资不高。在法定退休前几年可以增大缴费基数、因为缴费可以在社平均工资的60%至300%之间选择，做大个人社保帐户，退休时可领较高退休工资。
办理退休，必须资料齐全，资料不齐全的，劳动部门有权拒绝办理退休，是符合国家政策的，当事人可以申请仲裁，但是由于自身的原因，不会胜诉。
认真审核资料，是审批退休的必须履行的程序，如果社保部门存在故意刁难，设置障碍，无端寻找理由拒绝办理，是可以申请仲裁的。也可以向法院起诉。如果没有证据证明社保部门存在违法行为，没有理由申请仲裁。
到此，以上就是小编对于公司不给退社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司不给退社保的3点解答对大家有用。
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