本篇文章给大家谈谈公司旅游员工开车，以及公司旅游员工开车违法吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
1、我最近看到两个案例，一个是公司员工自愿参加公司组织的 旅游 活动，在 旅游 过程中不幸猝死，人社局认定为工伤；而另一个是律所组织所里的律师 旅游 团建，律师在 旅游 过程中受伤，人社局认定不构成工伤。
2、所以，这种由用人单位组织的旅游活动可以被认定为用人单位的工作内容，而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。当然，如果员工在单位组织的旅游活动中脱离团队，私自活动期间受伤则不属于工伤。
3、单位组织员工跟旅游团去旅游随团活动中发生溺水死亡算工伤。
1、根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可以算工伤，公司或保险必须赔偿。
2、上班时间公司组织集体郊游，这属于工作内容，在这过程中发生的伤害也是工伤。员工开车出车祸，首先按照交通事故的相关赔偿，比如责任人赔偿，比如保险公司赔偿。同时员工的损失也可以再申请按照工伤赔偿。就是双份赔偿。
3、不属于工伤，公司不承担责任：（1）从居住的住所到工作区域之间的非必经路途，非必要时间所发生的交通伤害事故，不属于工伤；（2）因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，不属于工伤。
4、员工开车造成交通事故公司需要承担责任吗 如果员工是办理公司的事情，属于履行职务行为，所造成的损失由公司承担。如果是借公司的车辆办理私人事情，与公司无关，公司没有过错，不用承担责任，由驾驶员承担全部责任。
5、公司员工开老板车出车祸责任划分一般也会按事故的原由来进行认定；而对于员工与老板之间，只要是属于工作的时间产生的后果就会由老板来承担赔偿的责任，如果造在的事故比较严重就会由员工和老板双方一起来承担责任。
1、这种情况可以认定为工伤，构成工伤的条件是在工作的时间工作的地点干与工作有关的事情而发生事故受到了伤害会被认定为工伤。根据以上条件你父亲完全符合上述条件，可以认定为工伤。
2、具体如下：属于工伤，公司应当承担责任：（1）“上下班途中”是指合理的上下班时间和合理的上下班路途（包括加班加点的上下班途中）。
3、上班途中发生车祸导致了人身伤害，取决于车祸的主要责任甚至全责在不在员工本人，如果不是，即可认定为工伤，获得单位提供的工伤保险待遇，还可向事故的另一方要求侵权损害赔偿。
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