大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司下调五险一金基数的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司下调五险一金基数的解答，让我们一起看看吧。
调整社保基数是指调整社会保险的缴费基数，社保缴费基数是根据当地社会平均工资进行调整的。
通常社会保险的缴费基数是社会平均工资的60%～300%为缴纳基数，比如社会平均工资为2000元，那么社保缴费基数在1200元～6000元之间。
社保基数调整的意思，社保在每年购买以前，社保局根据上一年的人均工资为当年购买社保制定一个基础线。这个基础线一般是当年的人均工资。一般单位可以购买人均工资的30%.40%60%80%100%，或者在以上的标准。所以社保基数的调整是根据上年的人均工资来调整的？
社保基数调整的意思就是
按照全年的平均人均收入来决定的，这个基准是各省的劳动局下发的，凡是企业或个人参保，都不能低于这个基准，但是可以高于。
用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
因为大家生活水平和工资每年都有不同程度的提高。因此，每年调整一次社保缴费基数，可以让每个人都享受失业救济、医保报销，甚至日后领取养老金，待遇也不会与当前的社会生活水平和平均收入产生巨大差距。调整基数，弥补社保差额。
4、7月份提基后，有些城市会要求你和你的企业补上前三六个月的社保费用差额。这就是我们常说的“社保基数调整”。
不会退费
你现在的社保基数下调、你缴纳的社保费用相应减少，但是你以前按较高基数缴纳的社保、已经进入你的社保帐户，已的在你的社保帐户余额中体现出来了，也就是说现在按下调的基数交纳社保、你在以前按较高的基数档次缴纳的社保已入帐、已经成为你的社保帐户余额，不存在退还！再说社保缴费、是多缴多得退休工资！
社保缴费基数降低，对于企业来说是好事，因为会减低社保缴费负担，而且还有降低单位缴费比例，双管齐下，每年都能省下不少钱。
对于个人来说，尤其是对于低收入者来说，由于他们按照下限缴费，下限调低，他们的缴费也会变少，到手收入会增加。
举个例子，假设原来下限为6000元，小刘的个人工资为2000元，他要按照60%下限也就是3600元来缴纳社，每月养老保险缴费要3600×8%=288元。
随着调低社保缴费基数，如果降到5000元，那么每月养老保险缴费要3000×8%=240元，每月到手收入增加48元。
而个人来说，虽然当期的到手收入增加了，但由于养老保险缴费减少，个人账户养老金积累也会减少，所以也会影响未来的养老金，因为养老金是多缴多得，少缴费了养老金自然就会变少。
当然，这对于按照社保缴费下限来交社保的人来说的，对数多数人来说，他们是按照上年度本人工资来缴纳社保，降低单位缴费和调低社保基数下限对于他们来说是没有影响的。
到此，以上就是小编对于公司下调五险一金基数的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司下调五险一金基数的3点解答对大家有用。
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