大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳务派遣公司会计核算的问题，于是小编就整理了3个相关介绍劳务派遣公司会计核算的解答，让我们一起看看吧。
1、收到劳务费，开具发票
借：银行存款 贷：主营业务收入
2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金
借：主营业务成本 贷：应付职工薪酬—工资 其他应付款—社保 (企业交纳部分) 其他应付款—住房公积金(企业交纳部分)
3、支付派遣人员的工资
用人单位与劳务派遣公司签订用工合同后，账务处理需注意以下几点：
1.按照合同约定支付劳务费用；
2.确认派遣员工的社保、公积金等缴纳情况；
3.核对开具的发票和申报税款是否符合法律规定。此外，建议在合同中明确双方责任及权利，并要求劳务派遣公司提供完整、真实的财务资料和经营证件。如果出现纠纷需要解决时，可以通过协商或者寻求法律途径来维护自身权益。
会计处理上应该按支付的劳务费进行处理，计入相关的成本或者费用科目。《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)规定：企业接受外部劳务派遣用工支出税前扣除问题企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除1、按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；
2、直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。
其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
3、作为劳务费入账的会计分录借：成本费用类科目贷：银行存款 4、作为工资薪金支出和职工福利费支出的会计分录借：成本费用类科目贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬贷：银行存款扩展资料：
1、有利于降低招聘成本。
通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。
2、有利于降低培训成本。
通过劳务派遣输入员工，用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。
3、有利于降低薪酬支出。
通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工（又称劳务工）经过努力工作或工作表现优秀的，可以转为正式员工。
到此，以上就是小编对于劳务派遣公司会计核算的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳务派遣公司会计核算的3点解答对大家有用。
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