首先因为脑梗被公司口头通知辞退但又不开证明属于公司单方解除劳动合同。其次可以将对话进行录音，向劳动监察部门投诉举报也可以申请劳动仲裁。最后劳动者可以到到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。
公司不给开工作证明是违法的，如果员工和用人单位签订了劳动合同，就属于用人单位的员工。对于员工，用人单位应给出具必要的证明。如果用人单位不开，其行为违法，要先去劳动人事仲裁委申请仲裁，不服仲裁才能去告到法院。
理论上用人单位是不可以口头辞退员工的，不管用人单位辞退员工的真实原因是什么，按照《劳动合同法》的规定都应该出具解除劳动合同证明。
不签字可能会对就业有影响，表明你不接受这些前提条件。职业禁忌症告知书只是让你对自己的工作环境和概况有一个了解，让你提前知道此工作的风险，是公司和员工之间的双保险。
首先，我们分析一下，公司这么做的目的。公司用如此野蛮的方式，逼迫员工自动离职的目的很简单，无非就是不想支付员工赔偿金，才会用如此卑鄙的手段，给公司省下昧良心的钱。
私下签订免责协议没有法律效力。这个我已经咨询过安监办的人了。现在我也存在个问题，就是安排了当事人调离岗位，但当事人因种种原因，不愿意服从公司安排。
1、法律分析：如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。
2、诊断确认：首先，受害者需要经过医学诊断确认罹患了与工作环境有关的职业禁忌症。这通常需要找到有资质的医生或医疗机构进行诊断。
3、提供支持和培训：如果员工的职业禁忌是由于缺乏特定技能或知识而导致的，可以考虑提供相关的培训和支持。这可以帮助员工克服他们的禁忌，并提高他们在工作中的能力。
4、法律分析：职业禁忌症可以得到赔偿。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
法律分析：如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。
职业禁忌症赔偿的流程如下：诊断确认：首先，受害者需要经过医学诊断确认罹患了与工作环境有关的职业禁忌症。这通常需要找到有资质的医生或医疗机构进行诊断。
调整工作环境：有时，调整工作环境可以帮助员工更好地适应他们的职业禁忌。这可能包括重新安排工作职责、提供适当的工作设备或调整工作时间等。
1、建设项目预评价制度、职业病危害项目申报制度、三同时审查制度。这些都是预防为主方针的具体体现，力求提前将预防控制措施提前到建设项目的论证、设计、施工阶段，从根本上消除有害因素对劳动者的危害。
2、职业病防治管理制度 1 范围 1 本制度规定了我厂职业病防治管理的部门和职责、管理内容与要求、监督与考核等内容。 2 本制度适用于我厂的职业病防治管理。 2 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。
3、第二十五条产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
4、职业卫生培训内容如下：职业卫生法律、法规与标准。职业卫生基本知识。职业卫生管理制度和操作规程。正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。发生事故时的应急救援措施。
5、职业病危害前期预防管理制度建设项目在可行性论证阶段，单位应将职业病危害预评价报告提交给卫生行政部门进行审核。
6、法律分析：有关职业病防治的规章制度。操作规程。职业病危害事故应急救援措施。工作场所职业病危害因素检测的结果。
能给有职业禁忌的劳动者安排岗位工作，但是不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。是正确的。这是《劳动法》基做第四十条规定的内容。该规定表明，用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，保障劳动者的迟猜身体健康和生命安全。
用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事可能危及其身体健康或者影响其正常生活和劳动能力的工作，如剧烈运动、高空作业、有毒有害、高温、噪声大等。
用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事与其职业禁忌相应的工作。
用人单位不得安排有职业禁忌证和疑似职业病的人从事接触职业病危害的作业。法律规定，用人单位在特定的情况下，不得安排女性从事危险、有害的工作。
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