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公司外包劳务签五险(外包合同给交五险吗)

人才资讯网 · 2024-01-05 12:58:21

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本文目录一览:

  • 1、劳务外包工有五险一金吗
  • 2、签劳务合同需要缴纳五险一金吗
  • 3、外包员工有五险一金吗
  • 4、劳务派遣有五险一金么
  • 5、劳务承包用不用交五险
  • 6、劳务外包有五险一金

劳务外包工有五险一金吗

1、有。外包职工是根据公司与企业的商订,同样和企业签定了劳动合同,《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

公司外包劳务签五险(外包合同给交五险吗)

2、劳务派遣工有五险一金。劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同,劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金,否则劳动者卖友州可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。

3、即使是外包公司,也应该缴纳五险一金,大多数正规公司都是会缴纳五险一金的,不过外包的话五险一金缴纳肯定不是原公司缴纳,可能是交托给其他专门处理五险一金的公司帮忙缴纳。

签劳务合同需要缴纳五险一金吗

不需要。劳务合同是指劳务派遣单位与劳务接受单位之间签订的合同,劳务合同是临时的、承揽性质的合同,双方之间并不构成劳动关系,在这种情况下,用人单位可以按照法律规定不缴纳五险一金。

法律主观:员工与用人单位签署劳务合同的,用人单位不用缴纳五险一金。用人单位与劳动者之间存在劳动关系,签订劳动合同的,应当自用工之日起三十日内申请办理社会保险登记,缴纳社会保险费。

所以劳务合同构成了劳动关系,是需要缴纳五险一金的。

法律分析:签订劳务合同没有必须要缴纳五险一金,签订劳动合同有五险一金,而签订劳务合同后没有五险一金,五险一金是劳动合同法的规定。

是的,签订劳动合同后用人单位依法应为职工缴纳“五险一金”,这是用人单位的法定义务。劳动者与用人单位建立劳动关系,劳动者付出劳动,除了获得劳动报酬外,还应获得相应的社会保险。

法律分析:判定是否要购买五险一金,主要看他们是否构成了劳动关系。构成了劳动关系的,无论签订的是劳务还是劳动合同,都要买五险一金。哪怕合同上没有明确要求,也是必须要买的。

外包员工有五险一金吗

1、有。外包职工是根据公司与企业的商订,同样和企业签定了劳动合同,《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2、外包员工有五险一金。外包员工是根据公司与企业的商订,员工与企业签定劳动合同,人事关系属于企业,由企业派遣到外资公司工作,工资由外方支付给企业,再由企业发放给员工。

3、法律主观:劳务外包有五险一金,因为根据《劳动法》,劳动者提供劳动用工的,用人单位必须为劳动者缴纳五险一金,是强制性规定,无论劳动性质如何都要交。

劳务派遣有五险一金么

1、法律主观:劳务派遣工有五险一金。五险一金是法律上规定用人单位必须为职工缴纳的一项义务。根据《劳动合同法》第五十九条规定,劳务派遣协议应当约定社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

2、劳务派遣是有五险一金的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用,不能侵犯劳务派遣人员的权益,不能推脱。

3、综上所述,劳务派遣员工是有五险一金的,五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。

劳务承包用不用交五险

法律主观:用人单位与劳动者签订劳务合同,不需要缴纳五险一金。用人单位与劳动者之间存在劳动关系是缴纳五险一金的其他。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

有。劳务外包由外包的公司为其员工缴纳五险一金,用工单位不缴纳。

有。根据查询《中华人民共和国劳动法》得知,劳务外包的劳动者如果与用人单位建立了劳动关系的,会有五险一金。

劳务外包有五险一金。只是按照协议约定,一般是由外包公司购买社保,实际用工单位不用购买。只要劳动者在用人单位工作,用人单位都需要为劳动者购买社会保险,公积金属于自愿购买。

法律主观:只要劳动者在用人单位工作的,用人单位都需要为劳动者购买 社会保险 , 公积金 属于自愿购买。 劳务派遣 公司也不例外,因此,劳务外包也是会缴纳 社保 的,但是不一定有公积金。

劳务外包有五险一金

1、没有五险一金。劳务外包主要以完成一项工程任务为主要目的协议外包,不签订劳动合同书,所以劳务外包没有五险一金。

2、有五险一金。根据查询《劳动合同法》信息显示,劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。

3、有。劳务外包由外包的公司为其员工缴纳五险一金,用工单位不缴纳。

4、法律主观:劳务外包有五险一金,因为根据《劳动法》,劳动者提供劳动用工的,用人单位必须为劳动者缴纳五险一金,是强制性规定,无论劳动性质如何都要交。

5、劳务外包有五险一金。只是按照协议约定,一般是由外包公司购买社保,实际用工单位不用购买。只要劳动者在用人单位工作,用人单位都需要为劳动者购买社会保险,公积金属于自愿购买。

6、法律主观:只要劳动者在用人单位工作的,用人单位都需要为劳动者购买 社会保险 , 公积金 属于自愿购买。 劳务派遣 公司也不例外,因此,劳务外包也是会缴纳 社保 的,但是不一定有公积金。

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