大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司合同未写明工资和待遇的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公司合同未写明工资和待遇的解答，让我们一起看看吧。
收到没注明待遇及工作时间的offer，说明一下几个问题
1、企业文化就是如此，啥事儿都不说清楚。你既然投了简历，应该对员工待遇等有所了解。
2、企业规模或HR的水准问题。
3、对你不够了解，需要再次面谈才能确认工资等问题。
4、如果对以上现象可以接受，签订合同就是你和HR斗智斗勇的时候了。
请问收到邮件offer，但是上面没写工资和福利待遇，工作时间什么的也都没写，能确认吗？
这样的offer在现实生活中也不是没有，可能给你发这个offer的HR不够专业，或许这家公司比较小。
其实这个offer中最需要确认的是待遇问题。
通常面试的过程中，应聘者会有机会和公司或者HR确认待遇问题，和工作时间问题。那么对于一些不太规范的公司尤其是小公司来说，offer邮件没有提示也属正常。
所以这家公司的话，需要你根据此前面谈的情况或者印象来做决定要不要去，如果去，这些东西肯定是要确认的，只是确认的方式不一定非要在offer里，但最好是要有书面文本，比如合同。
如果觉得有风险，就联系对方，让他再发一份符合你要求或者相对规范的offer邮件。一般是没问题的。
offer的话，我觉得没什么问题可以确认。
这个只是用人单位通知你面试通过的一个形式而已。但是一般的offer确实是有相关时间，工资等信息的。虽然不标准，但是我认为影响不大。
1.要么，你给hr沟通，直接问清楚是怎么回事。
2.你去办理入职的时候，签订合同的时候，注意合同的相关内容即可。
楼主，我可以很明确的告诉你，Offer确认是可以确认的。前提是，你要知道这份Offer的作用。
1，一般Offer上应该有明确的录用意向。而Offer上需要列明哪些内容国家法律没有规定，offer会包含职位基本信息、薪资福利情况：如试用期规定、具体薪资构成、试用期薪资、福利状况等；报到事宜：如具体联系方式，报到时间、地点，报告需要带的资料等；其他说明：如回复offer的形式、公司的培训、发展等补充说明。
2，楼主，你可以对比上述几个组成部分，然后不清楚的地方，和公司的人事进行确认，如果他们告诉你，这是正常的，而你们又有约定好入职报道时间，那这份Offer只是一个形式而已。
3，前提是，楼主您一定得自己弄清楚相关工作情况，如果Offer上没有写明，您在办理入职报道手续时，一定要看清楚自己签署的相关合同条款，不对的地方及时沟通，确保自己的权益！
祝一切顺利～
拿到这样offer，也真的是遇到奇葩的事情了。offer中最重要和最关键的项目都没有写，也就不能算是真正意义上的offer了。完整的offer至少应该包含以下内容，请各位候选人一定要注意。
一、欢迎入职的寒暄词和客套话。
二、岗位职责和工作内容。
三、薪酬的数额、薪酬的结构、共有的福利、特殊的福利。
四、入职时间和地点。
五、offer的有效期限。
六、入职时需要携带的证件、证明材料、证书等。
七、工作汇报对象，即在组织结构中的位置，以及所在岗位的名称或职务、职位。
八、注意事项。
九、公司的签章（公章）、签字、offer签署的日期。
到此，以上就是小编对于公司合同未写明工资和待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司合同未写明工资和待遇的1点解答对大家有用。
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