本篇文章给大家谈谈提离职后公司故意不交接，以及离职公司不安排人交接然后向员工要求索赔对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
1、应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。
2、那不乱套了，根据劳动法，一个月，不同意是没有用的，直接跟领导谈，到时间了，你找不到人，也不可能一直在这干，该尽的义务该遵守的法律条文已经遵守，如果不给工资，直接找劳动局申请劳动稽查。
3、用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决； 相关法律依据： 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工提前一个月写辞职申请，领导不予批准，可以通过法律程序维护劳动者的权益：员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以和用人单位协商解决。
继续坚持工作三十天，本身就是给单位足够的时间安排相关人员接替你的工作。
那不乱套了，根据劳动法，一个月，不同意是没有用的，直接跟领导谈，到时间了，你找不到人，也不可能一直在这干，该尽的义务该遵守的法律条文已经遵守，如果不给工资，直接找劳动局申请劳动稽查。
1、不违法。根据查询华律网显示，员工离职不交接工作不属于违法行为。员工没有交接工作，而导致用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
2、不违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》信息得知，员工离职不交接工作不违法。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
3、法律主观：员工离职不交接被起诉的，员工可以提出答辩状、积极应诉，并且依法履行生效的法律文书中规定的义务；或者员工也可以在完成工作交接后，与公司协商撤诉。
4、你如果在提交辞职信后就离职，违反了《劳动合同法》第三十七条的规定，公司将扣减你已工作期间的工资，但最多不能超过1个月。
5、根据上述规定，员工提出离职后，单位有权要求员工继续工作三十日，原因其一就是预留一定的时间以便员工与单位之间的工作交接。
6、没签合同辞职不交接不可以，劳动者和用人单位未签订劳动合同，劳动者辞职需要做工作交接，办理离职手续。未签订劳动合同，就已经是违法行为。在未签订劳动合同下使用劳动力，属于违法行为，需要赔偿劳动者一定的补偿。
1、员工提交离职申请后公司不办理离职可以进行协商，协商不成的可以申请劳动仲裁。
2、多与领导或HR沟通：如果申请离职的理由充分，可以尝试与领导或HR多次沟通，让他们了解自己的想法和心情，争取得到他们的理解和支持。
3、法律分析：员工辞职公司不批，员工离职无需征得用人单位的同意。法律规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。
4、员工自动离职，不办理离职手续，单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所，如无法送达到员工本人或无人签收，可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。
提离职后公司故意不交接的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于离职公司不安排人交接然后向员工要求索赔、提离职后公司故意不交接的信息别忘了在本站进行查找喔。
相关资讯：