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公司本身也需要有人才储备，多收集一些求职人员的简历，避免因为员工突然离职没法马上招到人。你们老板是在给你找一个帮手；你们老板以这个职位为招聘职位实际上是想安排新的工作内容给新人。
出现这种情况是有三种意思的，一是公司认为你能力可能不是特别的好，所以想再招一个人进来看看表现，让你们两个人对比一下，留下一个人。
一般情况下，这个是不会的。既然招聘你进去了，就不会那么轻易的把你辞退了，当然，也有可能辞退：一是你面试的时候提供的资料或者说辞与实际不符合。二是你通过录用，但是没通过试用期，表现不好。
社会现实很复杂，如此只是一个开始。能不能留下来，能不能做好这份工作都还是未知数。明明已经入职自我感觉良好，但是公司还在同样岗位招人。这种感觉的确不好受，就像自己不受信任，没有得到认可。随时被pass掉一样。
当你提出辞职的时候，你的领导已经把你拉进黑名单啦，除非你是技术工种，没有你公司无法运转。除非你是无法替代的。当领导把你留下来只是为了稳住你，给他们招聘代替你的人留点时间而已。
1、首先这是因为作为公司来讲，一直招聘职位是常态，需要储备人才库，要有更多的人不断投递简历。以防新人入职后，不适应或提出辞职不干，而这个岗位又很需要人，如果手边有简历的话，短时间还有机会招到人。
2、招聘网站一般有附送时间，一个职位可以在上边多放几个月。公司本身也需要有人才储备，多收集一些求职人员的简历，避免因为员工突然离职没法马上招到人。
3、有几个可能：你公司人手不够。你公司留不住人，所以要随时招人。一般公司都会在招聘网站上保留一段时间招聘职位，这是扩大人才储备的需要，一旦有人离职马上就可以招到人。所以你也不必在意。
1、如果你入职一周之后，公司还在招聘此岗位，而且你的这个岗位只需要一人，可能意味着公司领导对你不太满意，想要重新找人来顶替你的位置，然后再让你离职。
2、很有可能公司向看看能不能物色到比你还合适的人。招聘信息没关闭自动更新而已。
3、你公司人手不够。你公司 留不住 人，所以要随时招人。一般公司都会在招聘网站上保留一段时间招聘职位，这是扩大 人才储备 的需要，一旦有人离职马上就可以招到人。所以你也不必在意。
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