大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于到了转正日期公司没通知的问题，于是小编就整理了5个相关介绍到了转正日期公司没通知的解答，让我们一起看看吧。
人事忘记了或者试用期过完都没有通知转正一般是因为你的工作能力不行，没有得到领导的认可，领导可能觉得你的工作态度或者工作行为还需要继续努力学习，也有可能是因为行政人事把你的转正时间记错了，没有及时通知你，不过这种可能性比较小。可以直接问下领导或者人事是什么情况。
劳动合同法明确规定:离职后办理完毕相关的离职手续，单位应该给予结清工资。
如果到了发薪日还不给你发且没有任何合理理由，那么你可以去工作所在地的劳动部门找劳动监察进行投诉，要求企业支付工资。按劳动合同约定的期限执行。员工入职后在与企业签订劳动合同的时可以协商确定试用期时间。
在合同约定的试用期时间到期时，企业没有书面通知试用是否合格，即视同合格，有否走转正审批流程己不重要，企业必须为员工办理转正手续，如果解除劳动合同，企业就是非法解约。所以当事人不必担心转正的问题。
如果有员工要办理转正手续的话，那么单位一般都会提前一周左右的时间通知员工进行准备。在此期间，员工需要按照单位的要求认真撰写个人试用期的工作总结，并按照单位的要求填写好各种涉及转正工作的表格，之后也就可以如期办理转正手续了。
若你已经被雇佣满六个月，但公司未给你转正，你需要主动与雇主沟通。首先，了解公司对于转正的规定以及你是否符合条件，如表现、工作能力等。
其次，向直属领导或人力资源部门了解具体原因，是否有待改进之处。
最后，提出合理且可行的改进方案，并争取更多的培训或机会，以便在未来能够达到转正标准。
如果公司拒绝给予合理的解释或机会，你可以寻求法律措施保护自己的权益。
无论如何，态度积极且发自内心的表达你的想法和需要，是取得良好结果的关键。
如果要解决满六个月不给转正，首先我们就要与公司的领导进行沟通，询问一下不转正的原因，看一下自己能否去改进，争取转正机会，如果公司给出的原因是能力不行，那这个时候我们可能就要找工作了
六个月还没有转正，首先要和公司提出申请转正，看公司怎么说，公司不同意那就要依法维护自己的权利了，看自己是否真的喜欢这份工作，否则也没必要继续待在公司，是在浪费自己的时间。也不值得。
如果你已经在一家公司工作了六个月，但是雇主还没有给你转正，那么你应该采取以下步骤：
1. 了解公司规定：首先，你应该了解公司规定，了解公司是如何处理员工转正的。每个公司的规定可能不同，也可能会受到行业、地区、公司规模等因素的影响。了解公司规定可以帮助你更好地理解雇主的想法，也能指导你制定下一步的行动计划。
2. 谈话沟通：如果你感觉有必要，可以安排一次谈话沟通，与上级或HR等相关人员交流，了解转正的进展情况以及原因。此时，你可以表达自己的想法和期望，同时也可以获取一些反馈和建议。
3. 寻求帮助：如果你认为自己被歧视或受到不公正待遇，可以寻求帮助，比如咨询律师或劳动监察机构等。在此之前，你需要准备一些证据，如公司规定、雇佣合同、工资单、考勤记录等，以便更好地阐述问题。
4. 自我评估：也许，你需要自我评估一下自己的表现。是否达到了公司要求的标准？是否表现优异？如果发现了自身存在的问题，可以主动与上级或HR等相关人员交流，制定改进计划，以便更好地展示自己的潜力和能力。
总之，如果你已经在一家公司工作了六个月不给转正，可以采取以上措施，寻求合适的帮助和支持，同时也需要理性看待问题，以更好地解决问题。
到此，以上就是小编对于到了转正日期公司没通知的问题就介绍到这了，希望介绍关于到了转正日期公司没通知的5点解答对大家有用。
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