大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司年终奖管理制度的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司年终奖管理制度的解答，让我们一起看看吧。
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖有哪些主要体现形式：年终奖在不同的单位有不同的发放形式，一个企业的年终奖发放方式在很大程度上取决于企业的人力资源管理水平的高低，特别是企业中是否存在科学的、完善的工作绩效考核制度。在人力资源管理系统较为健全、管理比较规范的大企业中，可采取公开年终奖的计算以及发放方案。而对于规模较小、管理欠规范的的企业，以红包的形式进行暗中分发、单个鼓励或许是更好的选择。
常见的几种有：
一是固定奖金制：即通俗意义上说的、很多企业普遍采用的13薪或14薪或N薪，只要员工在年底前仍在岗，无论他个人的表现如何、无论公司的业绩如何，都全员享受，属于“普惠”，类似于全员福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放规则是全员一致的、是公开的、普遍性的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。这种方式在国企、注重年资和员工普遍性的满意感，但考核体制不是很健全的的公司多见;
二是浮动奖金制：根据个人年度绩效评估结果、团队业绩、公司业绩结果的综合情况来所发放绩效奖金，发放标准体现业绩所反映的差异性，这时发放比例和数额的差距就体现出来了，孰优孰劣、谁多谁少一目了然，这种方式，必须要考核体系科学健全，薪酬体系完善，在此前提下发放规则可以是公开的，也可以保密的;
三是红包式：通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献和关键事件的表现等。通常不公开或者半明半暗，在很多中小企业和管理尚不完善的民企多见。
企业奖和年终奖是两种不同类型的奖励制度，它们的区别主要体现在以下几个方面：
1. 发放时间：企业奖通常是根据企业的绩效评估周期进行发放，可以是每月、每季度或每半年等。而年终奖则是在一年结束时发放的奖金，通常在年底或年初进行。
2. 目的和侧重点：企业奖主要是根据员工在工作中的表现和绩效进行考核，并给予相应的奖励，目的是激励员工提高工作效率和质量。年终奖则更多地关注员工在整个一年中的绩效和贡献，是对员工为公司付出的一种回报和肯定。
3. 形式和金额：企业奖通常以奖金的形式给予，金额可能会根据个人或团队的表现而有所不同。年终奖除了奖金外，还可能包括其他形式的奖励，如福利福利待遇、股权或股票期权等。
需要注意的是，具体的奖励制度和政策可能因不同的企业、行业或国家而有所不同。在某些情况下，企业奖和年终奖也可能结合在一起，形成一个综合的奖励体系。如果您想了解更多关于企业奖和年终奖的具体情况，建议与您所在的企业或人力资源部门进行沟通和咨询。
年终奖的计算 ，发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。 故一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。 如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。
到此，以上就是小编对于公司年终奖管理制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司年终奖管理制度的3点解答对大家有用。
相关资讯：