大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于背调需要通知前公司吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍背调需要通知前公司吗的解答，让我们一起看看吧。
这个是不需要通知本人的。
当一个员工进入到一家公司面试的时候，也是一些比较大型的公司，他们往往需要去做一些背景调查，这个背景调查是不需要通知本人的，而且本人他也应该知道他们在做自己的病情调查，通过调查之后确定，如果能够来公司上班的话，他会通知来参加面试。
不通知本人，做背景调查之前，一般都是悄悄进行的，不会让本人知道，以便全面进行调查，看看你是否存在公司认为的不规范行为或者不符合公司要求的一些示范情况。背调一般由公司人力资源部门专人进行，目的就是招录符合要求的工作人员。
一般来讲，企业的入职背景调查是这么操作的：
1、面试通过后，通知候选人会进行背调
2、获得候选人的背调授权并让其提供背调相关信息，如学历学位证书、证明人信息等
3、开启背调，对你之前的工作经历进行核实，包括在职时间、担任职位、离职原因、薪酬情况、是否有劳动纠纷、是否有签订竞业限制协议或培训协议等
4、工作表现访谈，联系证明人了解你的工作表现情况，对你的能力素质和业绩表现展开提问。
5、提交背调报告，待用人部门和人力资源部门审查后，决定是否录用。
不同公司的规定不一样，有些公司会发了offer之后进行背调，有些公司则会背调通过后才发offer的，如果你已离职状态，这个就没什么所谓，但如果你是还在职状态，可以先跟企业方交涉一下，待发offer或入职后再背调最近一家公司。
1.委托背调机构并签订协议
大公司通常会被背景调查委托给背调机构，这样成本更低调查结果也更准确。还会根据被调查的岗位和人数，来选择对应的背调套餐。
2.履行告知义务，获得被调查者授权
告知和授权是背调中的关键流程，必须要先明确告知候选人要进行背调，以及需要调查的内容，并提供授权书，候选人认可并签字之后，证明获得了授权，然后才能启动背调。如果没有这个环节，则有可能侵犯对方的隐私权。
3.背调机构开始调查
不会
背景调查，也称“证明材料核查”，是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象，核查候选人背景资料、证明材料等的真实性和有效性的方法。
背景调查不涉及被调人尚未离职的单位，不涉及个人隐私信息，一般会得到被调人授权，事前知情，被调人信息保密。
不论背景调查结果是否通过，都不会通知被调人本人，若因背景调查结果不录用被调人，一般会用其他理由回绝，而不是直接说背景调查未通过。
（1）背调的时间周期有长有短，有三天左右就可以得到结果通知的，也有的背调结果可能需要一周或者半个月的时间才能够具体出具。
（2）影响背调结果时间的往往有两个因素，一是应聘企业的招聘岗位人数，二是背调的严格程度，求职者越多，那么花费的背调时间自然越久，而如果是应聘高管等职位，可能存在背调内容较为严格的情况，那么自然背调出具的结果时间也会相应延长。
至于背调后多久能够收到offer，其实求职者还是可以耐心等待一下的，因为不论背调通过与否，hr都会以不同的形式告知求职者，这一点求职者大可放心。并且，通过背调的求职者，会在很短的时间内收到hr部门发来的offer，得以成功入职。
到此，以上就是小编对于背调需要通知前公司吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于背调需要通知前公司吗的4点解答对大家有用。
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