1、约定违约金要符合劳动合同法的规定，否则该约定就是无效的。法律分析员工离职，只有两种情形下员工才会支付违约金，其他任何理由都不能成为劳动者支付违约金的依据，即使公司约定了赔偿金数额，员工的单方辞职也无需支付。
2、这种情况，在员工提出解除劳动合同的时候，也是需要给员工一些经济补偿的。
3、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
4、公司规定辞职需要提前一个月告知，如果没有告知的话，就要扣除半个月的工资，这是属于不合法的。
5、劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。
法律分析：用人单位依法缴纳工伤保险费的，支付以下工伤赔偿项目：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
法律主观：工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
死亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属 抚恤金 ，一次性工亡补助金。
什么情况下企业需要支付经济补偿。 《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
1、用人单位辞退员工，该怎么补偿，给不给补偿分三种情况。 用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，不用支付经济补偿金。
2、孕妇被辞退如何赔偿？首先，公司不能因为员工怀孕就要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、解除劳动或者聘用合同。
3、无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
4、用人单位无故辞退员工的，必须要给对方支付双倍的工资。因为只有使用这种方式才可以让员工的利益不受到损害，所以大家一定要把劳动的内容详细记清楚。一个员工在公司主动离职的话，那是履行了自己基本的权利。
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