大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于刚进公司几天就突发疾病的问题，于是小编就整理了4个相关介绍刚进公司几天就突发疾病的解答，让我们一起看看吧。
意外险不包括突发疾病，因为意外险保障的是意外，它是以意外伤害而致身故或残疾为给付保险金条件的人身保险，所以当被保险人突发疾病而致身故或残疾时，意外险的承保公司不承担给付保险金的责任。
目前，意外险的意外是指外来的、突发的、非本意的和非疾病的客观事件为直接且单独的原因致使身体受到的伤害。
施工人员进场施工半个月在舍宿舍得病公司负责任吗？
这样的事情，应该是不负责任的吧。在施工进厂只半个月。应该是他自己的病，不负责任。又不是在干活的时候，把身体弄伤。这样的话，他可以赔你医药费。还有那个误工费。
这样的话，你自己得病的，就不给你赔偿的。
施工人员进场施工半个月，在宿舍得病公司应该负责任的，这种情况施工人员与公司之间有明显的劳动关系，这个宿舍如果是公司提供的，公司的责任就更明确了，施工人员因为工作的原因，不管是在宿舍还是在工作场所得病，公司都必须得承担责任
施工人员进场施工半个月，在宿舍得病，公司需要负责任。如果是小病小灾的，施工人员一般都会自行买药解决，有此疑问肯定是病得不轻，施工单位的项目部领导就应该调查清楚生病的原因，根据情况可以执行工程保险相应条款，向保险公司报备以后，对工人进行治病。
首先要看是否职业病，如果认定职业病，就去做工伤认定，获得以下工伤保险待遇：
（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
（二）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
上班期间得了重病如果不是工作引起的就不能申请赔偿的。如果是由工作原因引起的重病，可以按照公伤保险条例，申请赔偿和补贴，先去自己单位的人力资源部填写申请表，人力资源部把申请表交给社保局审批，社保局审批好了会通知人力资源部的。
依据我国工伤保险条例的规定，劳动者上班期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤，按工伤标准进行赔偿。
相关法律规定
《工伤保险条例》
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。
我国2011年1月1日实施的新修改的《工伤保险条例》第15条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。由此规定可以看出，员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。
实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：
在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作；
由于工作需要，加班加点，连续超时工作；
身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。
需要注意的是：处理这类问题时，一般需要有工伤保险机构指定的医院，出具对发病是由于工作紧张因素造成的证明。
到此，以上就是小编对于刚进公司几天就突发疾病的问题就介绍到这了，希望介绍关于刚进公司几天就突发疾病的4点解答对大家有用。
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