大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司调岗位比招聘工资低的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司调岗位比招聘工资低的解答，让我们一起看看吧。
这是HR要完成自己的kpi，一般很多公司都会这样，要跟你讨价还价一番，既然打算用你，说明工资基本在他们接受范围内。
先坚持自己的要求，看她口气是否强硬，最好能了解到他们工资的薪资水平，知己知彼，有的放矢。
我之前也遇到过这种情况，坚决没同意，后来跟业务端联系了一下，最后按照我的要求给了。
后来的至少有两个同事跟我说过，她进公司时被公司压缩薪水了，理由是她的学历不够高，这不是瞎扯吗，学历只有行或不行，哪有什么够不够高，不行就别用，套路真多，看来我们公司每个新入职的同事都会遇到这一关卡，所以说，这是hr工作的流程吧。希望对你有帮助。
当然，也要看具体情况，如果HR态度坚决（经验丰富的HR一般态度都比较坚决），降薪的范围又在你能接受的范围，又是自己想要的职位，那就去吧，祝你好运！
HR给出薪酬的时候一定是结合了3点，一是你的整体面试效果和他的判断，二是这个岗位的真实情况，三是你过往的薪资情况和你的期望值。
这个时候如果你觉得薪资低了，
一是，可以在争取一下，面试通过了，说明你的大多数特点这家公司认可了。
二是，如果你不能争取到更高的薪资，可以考虑下，这个岗位除了薪资之外，能够提供的福利，待遇，个人成长空间等等这些隐形薪资。
三是，如果低薪资确实自己不能接受，低于了自己的期望，可以经过综合考虑选择放弃。
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薪酬一般在复试的时候会进行当面沟通的，你有没有问过对方的薪资情况？这个很重要！
通常HR在面试环节中会了解你的期望薪酬，然后跟自己公司的薪资水平做比对，同时还会将公司所需人员的要求与你的经验进行匹配，如果匹配度高的情况下，薪酬会根据企业制定的进行；如果匹配度达不到要求时，又觉得你有可塑性，能培养，那样会进行薪酬的调整！
当然，在选择工作的时候，不能一味看目前的薪酬，还要看看企业发展前景和岗位的上升空间有多大，降薪的程度范围是否在接受的范围中，综合评估后就能做出正确的判断。
加油＾０＾~
作为一个职场人员，我觉得当你碰到这个事情后你应该第一时间去找你的领导，和他们沟通工资少了1000元的事情，双方沟通后如果对方的答案不是很满意的话你在考虑以下几点：（1）这份工作未来的发展是什么样的，如果你所在的是一个大企业，并且是一个很新的行业，那么我建议你可以留下来，你在这个公司要做的不是只拿工资，而且要去深入了解这个行业，这样你以后去跳槽那么也是很有底气，并且能拿到一个不错的待遇。（2）你如果辞职之后你能找到比这个更好的公司吗？如果你对自己很有信心，那么你可以提出离职。
我是不建议没有考虑好就立马辞职，我个人觉得辞职不是一个解决问题的方法，出了社会要考虑的方面很多，不打无准备的仗。
如果自己能力够，转正后公司没有兑现承诺，那我们可以选择跟公司好好谈谈，不行就离职，如果自己能力确实不足，那我们就要虚心学习，待自己能力提升，再跟公司谈薪资问题，到时候再决定去留。
一般的工厂试用期是一至三个月，如果转正了，还没有实习期的工资高，我建议重新换一个厂，
因为厂里面的领导，如果器重你的话，不可能让你工资越做越低、现在工厂好的员工也不是那么好找，你可以找里面的领导谈一下看有没有办法把工资加一点，如果不加的话，厂里面肯定不是那么器重你，你就可以提出来不做了。在做下去也没意思了。
首先你得问清楚原因，为什么入职后谈得转正底薪比面试时谈得转正底薪低了1000元，先看看公司方面是怎么回应这件事的。
公司撒谎，不讲诚信
如果是公司不讲诚信，当初面试时谈得转正底薪是假的，故意以提高底薪引诱你入职的，这种情况我觉得你还是果断离开这家公司吧。
一个没有诚信的公司继续待下去毫无意义，说不定以后什么福利待遇都没有，还会找借口扣你工资。
我一个朋友之前刚毕业时，在电子商城卖笔记本电脑、u盘之类的。那个老板就是说话不算话，抠门又喜欢克扣员工工资，因为他克扣员工一百块钱，就等于他赚了一百块钱。
所以他每天就故意找员工茬，员工上个厕所时间稍微长点就扣工资，这个做错了扣工资，那个不合他意也要扣工资，总之各种扣，到了月底发工资就领个七八百块钱，还不够交房租的，朋友一个月后就辞职了。
所以，有个好老板很重要。
自己没有听清楚，理解错误。
如果你问了之后是另外一种情况，比如当时面试时跟你说的其实是有绩效考核或者全勤、话补之类的在内的，他说的是一个综合工资，不是底薪，而是你自己理解错误的话，你可以根据自己的情况，决定是否继续干下去。
其实，我觉得这种情况不如先干一个月试试，看究竟能拿多少工资，因为绩效考核、提成之类的都不是固定的工资，浮动很大。
当然，如果你是保守型的人，觉得底薪多一点比较保险的话，也可以跟人事经理说明原因，然后再离开，重新去找底薪高的工作。
我只是从我个人的角度来给你提点建议，最终决定权还是握在你自己手里，是继续留在这家公司还是离开，你要想清楚后再做决定。
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到此，以上就是小编对于公司调岗位比招聘工资低的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司调岗位比招聘工资低的2点解答对大家有用。
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