大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司社保管理工作的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司社保管理工作的解答，让我们一起看看吧。
1）负责办理社会保险登记；
（2）负责社会保险费核定并确定用人单位缴纳工伤保险费的费率；
（3）负责建立管理用人单位社会保险档案，保管缴费数据和申报、支付或结算凭证等；
（4）负责建立管理参保人员缴费记录和社会保险待遇权益记录；
是人事局全称为人力资源和社会保障局，是政府职能部门之一，职责范围包括人事制度改革推进、专业技术人才管理、毕业生分配和军队转业干部的安置等工作；社保中心是提供社会保险服务的机构，负责社会保险登记、参保人员权益记录、社会保险待遇支付、提供社会保险咨询服务等工作。社保中心隶属于当地人力资源和社会保障局管理，属于其下设机构。
五险包括：养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险和生育保险，分别由劳动和社会保障局（人力资源管理局）所属的相关社会保险机构管理。
住房公积金由住房公积金管理中心负责管理。
五险一金提不出来，如果工作调动可以随同转移，跨地市调转只能转养老保险和住房公积金，其他不能转，但可以开具证明，到新单位再继续缴纳，也可以通过人才中心托管。
社保在地方上由各地劳动和社会保障厅（局）具体负责。
社保局的全称，有的地方一般为“社会保障管理局”或“社会保障局”，也有的地方社保局不单独设立，其社会保障的业务，归纳到在当地的“人力资源和社会保障局”中。
社保局的直属单位一般包括：社会劳动保险管理中心、机关事业单位社会保险管理中心、农村社会保险管理中心等。
社保局是依法享有国家赋予权力、以国家预算作为活动经费行使职权的、享有民事权利能力和民事行为能力的政府部门，是政府行政机关，是负责社会保障各项业务的管理与经办机构。
社保在地方上由各地劳动和社会保障厅（局）具体负责，社保是属于劳动和社会保障部负责。
拓展资料：
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
企业工作者何时退休是国家说了算。具体实施执行由国家人力资源和社会保障部。
各省市、县、区都设有人力资源和社会保障厅、局。
在延迟退休还没实施前，国家一直实行男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。到龄职工由单位人事部门负责上报上级部门，调取档案后去社保局审批退休。
法律说了算。
企业工作者是按照国家法定的退休年龄，办理退休手续。谁说的都不能算，任何企业都要遵循国家法律。法定退休年龄是男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，缴纳社保满15年，就可以办理正式退休手续，领取养老金，享受退休待遇。
企业工作者何时退休应该是你你的年龄到了，你说了算。 如果你的养老保险已尽缴足15年，并且你的年龄也达到了退休的年龄，那么你可以提前一个月跟单位管理退休的人事工作者进行沟通。由单位的劳资部门去给你办理退休手续。
但是如果你的岗位还没有找到合适的接替者，那么这时单位在和你协商的情况下，也可以晚几个月给你办理退休手续。
到此，以上就是小编对于公司社保管理工作的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司社保管理工作的3点解答对大家有用。
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