大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司可以不让员工休婚假吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司可以不让员工休婚假吗的解答，让我们一起看看吧。
对相关法律不太了解，好像确实没有具体规定必须多久内休。据我了解很多公司都有类似规定，但不是以自然年为期限计算方式，而是以领证日期开始算，3个月或者6个月或者12个月内可以休婚假。这种规定我个人认为并没有侵犯员工的权益，毕竟，婚假就是用来结婚用的，完全可以在婚礼日期确定后再提前一小段时间去领证。
你那种情况，建议你可以尝试跟领导申请一下，毕竟HR是按公司规定处理的，规定是死的，人是活的。如果没办法，你又不怕和公司闹僵，可以去人社局投诉，毕竟公司不给你休婚假违法了。如果怕闹僵，就吃点亏请事假吧，这个他们应该会批。
公司不放婚假，属于劳动纠纷，协商不成可以到劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
二、休婚假的法律依据节选
《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
员工入职企业后达到结婚条件，可以依法享受退休婚假假期，现婚假假期时间为3天，男女双方相同，腾讯员工也如此。
休婚假需要提供结婚证等信息，按公司制度规定和要求，在有效期内休婚假假期，部分企业要求的是在半年内，建议咨询腾讯人资部门。
到此，以上就是小编对于公司可以不让员工休婚假吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司可以不让员工休婚假吗的3点解答对大家有用。
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