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同时，这也涉嫌性别歧视，正规的企业是不会问这类问题的，但因为企业的多样性，肯定会有企业面试时会问这个问题。 企业倒不是对你个人的婚育状况感兴趣，只是因为这会影响到是否考虑录用你。
因为如果面试者在短期内有打算要小孩，那么在她怀孕生产这一段时间里对应岗位就会空缺，公司需要招募员工来顶替这份工作。对于公司来说不仅没有解决员工招这一聘问题，还要面对后续岗位不稳定而导致的诸多事宜。
这种换算来全是公司的钱。其实就是公司聘请一个要生孩子的女员工相当于先撒大把的钱。
1、一旦对方问完“结婚了吗”、“打算什么时候生小孩”这类问题，我就知道，自己可能会因为“已婚未孕”的身份被卡。还有一家公司明确告诉我，希望我入职满一年后再怀孕，双方要达成口头上的“君子协议”。
2、可以知道求职者是否有存在请长假的风险。还没有结婚随时可能因为结婚请婚假，怀孕请产假甚至离职待产，这对公司来讲是巨大的损失。可以知道求职者对工作的态度。
3、这个问题非常正常，一般公司都不喜欢招聘有孩子的女士，因为会在工作中分心，工作和家庭是不能兼顾的。如果你近几年不打算要孩子，他们还是可以考虑一下你的。但是如果你想立刻要孩子，那么他们是不会雇佣你的。
面试的时候如果没有问到，可以说“已婚”，其它就不需要主动说出。如果有人问到的具体问题可以如实介绍。
摘要：已婚未育如何过面试一关，三十出头，基本上面试对方都会问生育情况，要如实回答吗？如实回答基本就是没戏了，如果我是用人单位也会有这种顾虑，但是不工作生计怎么办，至于怀孩子也不知道什么时候能怀上。
一般在职场面试的时候，面试官可能会问到很多的问题，比如说你是否结婚了，准备什么时候要孩子等等。如果是我的话，我会选择如实因为如实更自然，更真实。
已婚未育女性求职者，如果在面试中被问及是否有生小孩的计划，可以如下现在我和我老公经济条件都不是很好，压力很大的，暂时不想要孩子的。如果孕期正常，没有高危风险，当然可以继续工作。
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