大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于背调公司怎么找到公司hr的问题，于是小编就整理了3个相关介绍背调公司怎么找到公司hr的解答，让我们一起看看吧。
背调一般至少要提供两个人吧，一个是直属领导，一个是HR经理。
首先背调肯定是要征得候选人同意的，不然是违法的，侵犯隐私权。
背调内容，学历去学信网查询（国外学了去教育部留学服务中心网上服务大厅查询），劳动纠纷去企查查或者社保官网劳动仲裁公告查询、履历背调，在职日期，任职岗位，离职原因，是否有劳动纠纷，重大业绩、人际关系，待提高方面。
履历背调。一般不会打候选人留的电话，上官网收座机，或者网站搜候选人公司同事的简历下载打电话，或者做份假简历投候选人公司联系上对方人事。
背调一般至少要提供两个人吧，一个是直属领导，一个是HR经理。我最近经历的两次背调都是这个要求。
当然我觉得这个背调也是走形式，因为联系方式都是被调查的人提供的，那换做是谁都肯定会找和自己关系好的人。即使平时关系不好，那要想提供人家的联系方式，也必须提前打好招呼让人家帮你说好话，对吧。但是话又说回来，如果你真的连两个愿意帮你说好话的人都找不出来，那就说明你本人的问题真的很大了。
都有可能找，一般是找前公司的直属领导还有人事主管或者经理。
知识扩展：
背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法。
背调公司一般接受企业的委托对候选人在发offer之前做背调，主要核实的是简历信息。背调公司一般通过各种渠道来核实这些简历信息，主要是查询和求证。
总结起来的话，背调分为以下三个大类：证件信息、职场表现以及个人信用。
第一类证件信息，比如身份证、学位证等信息，调查此类信息的目的是为了防止候选人在证件方面造假；
第二类职场表现，包括工作履历、工作能力等信息，避免候选人夸大其工作能力；
第三类则是个人信用类，包括了信用记录、商业利益冲突等信息，此类调研一般对公司高层进行，可以避免出现公司机密泄露甚至于被竞争对手公司窃取的情况。现在行业内普遍都是用的全景求是的背景调查服务。
第三方背景调查通常会提供个人的薪资信息，但并不是所有公司都会提供这种信息。如果您需要查询自己的薪资，建议您咨询相关公司的人力资源部门或招聘部门，他们通常会为您提供更详细的信息。
背调薪资可以通过以下方法查找。
1.可以通过网络查找。
2.现在大部分公司都有网络招聘平台，其中会公开各个职位的薪资待遇信息，也有一些第三方招聘网站会发布企业招聘信息，可以查看相应的薪资待遇。
此外，也可以通过询问之前在该公司或类似公司工作的前同事了解该公司薪资待遇情况。
3.需要注意的是，不同公司在相同职位的薪资待遇可能也会有所不同，因此在了解某个公司的薪资待遇时需要考虑到行业平均水平以及地区等因素，做出合理判断。
此外，在背调过程中还需要注意个人隐私，保护自己的信息安全。
（1）如果是企业HR进行薪资的调查，那么一般会向前公司HR致电，大致了解一下薪资范畴，然后再结合求职者简历中的薪资表述进行综合考量。
（2）如果是第三方公司背调，那么除了向前公司HR致电咨询外，可能也会通过大数据分析来调查被调人的相关薪资水平，或者在取得被调人同意下，调取背调人的社保缴纳情况等等。
（3）但不论哪种薪资背调方式，大概率都不会调查到某一个具体的数字，而是一个大概的薪资范畴。
到此，以上就是小编对于背调公司怎么找到公司hr的问题就介绍到这了，希望介绍关于背调公司怎么找到公司hr的3点解答对大家有用。
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