大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工过生公司该不该给假的问题，于是小编就整理了4个相关介绍员工过生公司该不该给假的解答，让我们一起看看吧。
产假应该发精神文明奖。文明奖是各级文明单位享有的奖励，是奖给集体的，集体为了调动职工工作积极性而奖给职工的。
凡符合享受国家规定条件，并经组织批准的各种假期，如生育产假、婚假、男方护理假、干部疗养、休假、探亲假等，文明奖金照发，不享受以上假期的可按事假扣发奖金。
如果公司因为不景气而给员工放长假，而且不给大家发钱，这种情况员工是可以拒绝的拒绝公司这种行为，因为这样的行为的话会让员工这段时间以来就没有收入了，不知道去哪里吃饭，所以这种时代应该是拒绝的，请公司拿出一些其他的方案来解决问题。
工伤职工停工留薪期间，原工资和福利待遇不变。单位过节给其他职工的福利，工伤职工同样享有。参见《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
有，但是必须国家法律规定。可以参考《安徽省工资支付规定》
第二十七条 非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。
到此，以上就是小编对于员工过生公司该不该给假的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工过生公司该不该给假的4点解答对大家有用。
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