大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司已离职人员多扣社保的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司已离职人员多扣社保的解答，让我们一起看看吧。
可以直接跟社保中心申请退费，退费流程也不复杂，需要提供员工薪资发放证明、银行的打款回单等证明，具体可咨询社保中心，社保中心审核符合退费标准会做退费处理，但是这里需要注意根据人力资源和社会保障局的规定，员工即使只入职一天也应该缴纳社保。
第一步，持离职员工的离职证明、缴费票据到地税申请退费，并由地税部门重新确定缴费基数;
第二步，到企业参保的养老保险经办机构办理当月做实账户删除;
第三步，到市社会养老和工伤保险管理局企业处办理申请退费手续(退费材料中必须包括地税出具的认定缴费基数错误的证明、缴费票据、退费申请表);
第四步，办理完上述的手续之后到地税退费，并向地税申报正确缴费
不合理。
因为社保是由员工和雇主共同缴纳的，离职的员工已经不再由雇主提供工作，不应该再收取相应的社保费用。
此外，过高的社保费用也会给员工增加负担，影响到他们的生活和就业。
相应的解决方法是，可以考虑将社保费用按照实际缴纳年限进行调整，或者将原先雇主部分的社保费用转移到员工部分上。
这样既可以避免员工的负担过重，也可以保障社保制度的稳定运行。
扣这个钱，你要了解清楚，是扣了干什么😱是继续交你的保费，还是其他公司的费用是一些服装费，工卡费等等，如果是继续交保费那就没有关系，如果是扣其他费用，那就要找他麻烦了，这样了解清楚，实在不行就去咨询一下劳动局，打个电话就可以了。
你好，你提前一个月申请辞职，今天到期办理离职手续，很合规，但离职单上面写着要扣除1200多的保险费，这个也是合法合理的。因为我在给员工办理有关离职、调动的手续时候，就涉及到保险费扣除的事情，我可以给你详细的解释一下，你就明白了。
就拿今天你离职来说，今天是2019年9月11日，你办理离职手续，但公司会继续给你缴纳这个月的社保，而社保费由你个人部分和公司缴纳部分共同构成。你个人部分从你自己的工资里面扣除，但公司缴纳的部分就不能全部由公司承担了，因为你从今天11号到本月30号的这20天已经离职了，你就不属于公司的员工，所以公司是没有义务为你承担后20天的社保费，这部分社保费公司会从你的工资里面扣除。也就是说，从9月11日到9月30日的这20天的保险费一共是1200多，就由你自己承担，公司要扣除这个钱是合理合法的。
另外，9月1日到9月10日的保险费，公司必须承担公司缴纳的部分，也就是说，你们公司每个月给你缴纳的社保费大概是1900元，你9月1号到10号还在公司工作，还属于公司的员工，所以头10天的社保费公司要承担，大概是600多块钱，用1900减去600多就是1200多，这就是公司为什么要扣你1200多保险的缘由和计算方法。
总之，只要你不是标准的月底最后一天离职，公司就必然会扣一部分保险费，因为扣的那一部分是公司多缴纳的，你离职越是靠近月初，公司部分的社保费就扣的越多，离职越是靠近月底，公司部分的社保费就扣的越少。道理很简单，你没有工作，不是公司的人了，公司这个月为你多交的社保费就肯定会扣掉，所以公司的做法是合理合法的。
到此，以上就是小编对于公司已离职人员多扣社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司已离职人员多扣社保的2点解答对大家有用。
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