大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司提前解除劳动合同的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公司提前解除劳动合同的解答，让我们一起看看吧。
可以，劳动者与用人单位都可以提前解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
那要看是哪一方提出解除劳动合同。
劳动合同不归民法典管辖。归劳动法和劳动合同法调整。根据劳动合同法规定，如果员工提出解除劳动合同，单位不需要支付员工补偿金。如果是单位提出解除劳动合同要看理由是什么，如果单位按照劳动合同法第39条规定的情形，解除劳动合同，不需要支付员工经济补偿金。如果依据劳动合同法36条，40条，41条规定解除劳动合同的，需要支付员工经济补偿金。工作每满一年补偿一个月工资。
到此，以上就是小编对于公司提前解除劳动合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司提前解除劳动合同的1点解答对大家有用。
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