大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保从子公司调到总公司的问题，于是小编就整理了2个相关介绍社保从子公司调到总公司的解答，让我们一起看看吧。
1不需要转移
2 因为社保全国统筹后，不同省市之间的社保缴纳比例和基数已经实现了统一，参保人员在异地就医时能够直接使用社保卡结算，不再需要额外转移社保关系。
3 不过，需要注意的是一些特殊情况和特殊规定，比如参保期间需要转岗、退休、参加商业医疗保险等，可能需要进行一些特殊的转移操作。
1 不需要转移
2 因为社保全国统筹后，所有的社保信息都会被归档到一个数据库中，可以通过社保卡或者个人身份信息查询到自己的社保记录，不需要手动转移。
3 但是，如果异地拿社保需要到当地社保局办理相关手续，需要注意办理时间和所需材料。
同时，如果个人情况发生变化需要调整社保信息，也需要到当地社保局办理手续。
1 需要转移。
2 因为社保全国统筹后，每个人的社保账户都是全国通用的，但是由于不同省份的社保政策和缴费标准不同，因此异地就医仍然需要转移社保关系，以便享受相应的待遇和报销。
3 此外，由于社保转移需要时间和手续，建议提前了解异地转移的具体流程和要求，以免影响自己的社保权益和就医待遇。
而对于不同省份的社保账户，目前来说还是需要转移的，需要合并多地的社保账户才能办理退休手续，不过，在养老保险全国统筹完成之后，
各地的社保数据都接入养老保险全国统筹系统后，咱们在各地的缴费情况都可以在全国统筹系统查询后，那跨省的社保账户也不用转移了，在办理退休时，也能实现在线上归集缴费信息了。
1 不需要转移
2 因为社保全国统筹后，所有城镇职工养老、医疗保险都不再区分户籍，不再区分各地保险缴费情况，已经实现了跨地区就医和养老待遇一体化，不需要再进行转移手续。
3 但是需要注意的是，个人在异地就医时，需要在就医地先垫付医疗费用，然后再到当地社保机构办理报销手续，报销比例和标准也可能因地区不同而有所不同。
根据中国政府颁布的《社会保险法》和《社会保险费征缴管理办法》，社保全国统筹后，职工在异地就业的情况下，社保不再需要转移，而是实现“一人一账户”，职工的社保账户在全国范围内可以实现统一管理和查询。
具体来说，根据社保全国统筹的规定，职工在异地就业后，可以在异地就业的社保经办机构或者社保卡服务网点申请异地转移接续，将原参保地的社保记录转移到当前就业地，以保证在异地就业期间能够享受相应的社保待遇。但是，职工在异地就业时，不再需要通过转移社保账户的方式来继续缴纳社保，而是可以在就业地的社保经办机构或者社保卡服务网点办理缴纳社保的手续。
需要注意的是，如果职工在异地就业的情况下没有及时办理异地转移接续手续或者没有按时缴纳社保费用，可能会影响其社保待遇和社保记录的查询和使用。因此，建议职工在异地就业前了解相关政策规定，并及时办理社保相关手续。
职工调动工作单位，基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。
1、如果跨统筹地区社会保险转移，本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册，到社保中心填写《参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表》，到转移窗口办理转移；
2、如果在统筹地区内或同一市内，当从某单位辞职后，只需该单位办理退工停保手续，新单位办理用工参保手续，社保关系自动转入新单位。
到此，以上就是小编对于社保从子公司调到总公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保从子公司调到总公司的2点解答对大家有用。
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