大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于兼职怎么让公司按全职纳税的问题，于是小编就整理了2个相关介绍兼职怎么让公司按全职纳税的解答，让我们一起看看吧。
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企业的应付职工薪酬中的职工包括，与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立正式劳动合同但企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员和内部审计委员会成员等。或在企业的计划和控制下，虽未与企业订立正式劳动合同或未由其任命，但为企业提供与职工类似服务的人员。都视为企业职工，都是应什职工薪酬归集的对象。
所以兼职人员，应按企业内部职工一样看待，归集在“应付职工薪酬”科目中。
支付给兼职人员的报酬一般有两类
这两种报酬，或者是工资性的，或者劳务报酬性质的。
这两种支出，一级科目，借方计入成本或费用，贷方计入应付职工薪酬。至于二级科目，各个企业可以根据自己的核算要求来设置。
1、借方举例
比如，借方计入一级科目“管理费用”，在其可以设置两个或三个2级科目进行核算，比如职工薪酬（非兼职）、劳务报酬（劳务人员）、兼职人员工资3个。
2、贷方举例
贷方计入一级科目“应付职工薪酬”，在其可以设置两个或三个2级科目进行核算，比如职工薪酬（非兼职）、劳务报酬（劳务人员）、兼职人员工资3个，同上述借方举例。
3、贷方计入应付职工薪酬的原因
《企业会计准则第11号--股份支付》有如下说明：
职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工;也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员。
兼职人员的工资一般是计入到管理费用中进行核算。与正式工的一样处理:
借:管理费用(生产成本、制造费用等)
贷:应付职工薪酬
借:应付职工薪酬
贷:现金
超过免征额的计提个人所得税，自2008年开始,福利费不再计提，在管理费用-福利费中直接列支，但总额不超过工资总额的14%。
兼职收入个人所得税具体缴纳办法
如果个人与其兼职的单位存在实质的雇佣关系,则其兼职单位应按照"工资薪金所得"项目代扣代缴个人所得税。个人应于次月十五日内合并当月两处工资、薪金所得计算个人所得税,选择到其中一处任职、受雇单位所在地的主管税务机关办理自行纳税申报。如果个人与其兼职单位不存在实质的雇佣关系,则兼职单位应按照"劳务报酬所得"项目扣缴个人所得税。如果按照"劳务报酬所得"计算征收个人所得税,属于连续性收入是以一个月内取得的收入为一次计算纳税,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。适用比例税率,税率为百分之二十。根据《个人所得税法实施条例》第十一条,对劳务报酬所得一次收入畸高的,实行加成征收,应纳税所得额超过2万元至5万元的部分,依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成;超过5万元的部分,加征十成。
兼职人员的工资一般是计入到管理费用中进行核算。与正式工的一样处理。管理部门聘用的兼职人员工资，计入管理费用，销售部门聘用的兼职人员工资，计入销售费用，生产部门聘用的兼职人员工资，计入生产成本等。
到此，以上就是小编对于兼职怎么让公司按全职纳税的问题就介绍到这了，希望介绍关于兼职怎么让公司按全职纳税的2点解答对大家有用。
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