大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于猎头的公司是不是没有hr的问题，于是小编就整理了5个相关介绍猎头的公司是不是没有hr的解答，让我们一起看看吧。
各有各的好处吧，但不是每个人都适合做猎头，但两种职业都可以称为hr，只是负责的东西不太一样。
hr一般是在自家公司处理人事事务，包括招聘、绩效考核、薪酬福利、员工关系等等，只针对自家公司员工做这些事情。
猎头是主要做招聘，不断的招人，为自家公司或者为别的公司招人。
默认情况下经理人不能直接联系企业HR/猎头，需要进行应聘之后，由企业HR/猎头与您联系。但经理人可以购买金卡成为金卡会员，或者与企业HR/猎头互相关注后，则可以主动与企业HR/猎头进行在线沟通。
大类上来讲，INHOUSE HR 工作，也就是内部人力资源工作和 HRC工作是一类，都是人力资源类工作，但具体执行和发展方向上是不同的。以你做的招聘工作举例：
1、内部招聘工作更多的是要求结果，以满足内部职能部门需要为目的，你的客户是内部平行各部门。直白的讲，你是没有选择客户的权利的，无论遇到何种困难，都要去解决，去面对内部客户。内部招聘也要关注制度、流程等体系化建设，但更多的是根据公司实际情况来做的，其他行业和公司的更多是参考。但咨询工作来讲，可以面对不同的行业，不同的客户，你这一个公司只是他的一个客户，换句话说，他是有选择客户的可能的。再者，咨询工作目前国内大多数是注重过程，但对结果和落地一般关注的少些。他们更多的是提供思路和办法、工具，结合大量的对你公司的调研和同行业的分析，给出建议，说服你们公司采纳。但不见得你按照这个方法和思路执行后就一定能取得想要的结果，这个是不能保证的。
2、目前咨询行业也是鱼龙混杂，有国际公司也有本土公司。一般来说，咨询行业属于智力密集型行业，对从业者的背景有要求，至少在给客户呈现的时候，希望是光鲜背景。比如名校、高学历等。同时，咨询行业对信息搜集能力，数据分析软件、图表PPT的制作等有一定的要求。随着层级的上升，到了项目经理层面，最重要的是沟通和协调能力，是展示和表达能力，也是具有一定的销售性质在里面，一般都有BD的职能在里面。
3、从发展轨迹上来看，内部招聘走的是模块化，比如招聘专员，主管，经理，总监等，然后到多模块，到综合管理，到HRD，HRVP等，最终是跨职能发展。而咨询顾问则是顾问，项目经理，项目总监，合伙人等，也有的顾问转到内部HR发展的。咨询行业是能够拓宽视野，也就是所谓见多识广，但如果没有落地执行经验，那容易给人造成飘在上面的感觉，不切实际。内部HR，更多的是比较有深度，对公司的具体执行很了解，很深入，但可能在广度上比不上咨询顾问，所以二者能结合起来是比较好的。
两者是可以互通的，经常有咨询转内部，也有内部转咨询的，这要根据每个人处的阶段不同，具体问题具体分析了。条条大路都能通罗马！
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做猎头相当于人才中介公司的销售，通过渠道搜集整理人才信息，根据企业不同的人才需求提供输送服务。在双方（求职人员与企业）自愿达成协议后，按比例向企业收取服务费。值得一提的是，猎头公司主要以输送中高端人才为主要经营手段，因此对自身所负责的招聘领域有一定的专业要求和标准。
企业人力资源是分模块、分职能为内部需求所建立的一个部门，一般包括：招聘模块、工资社保模块、档案整理模块以及制度管理模块。人力资源专员可以分人分模块专门管理。其中招聘模块只是人力部门的一部分，并且企业人力专员属于行政人员，招聘、面试是岗位职责，也是本职工作，薪资较为稳定。
综上，猎头与人力招聘专员在基本职能上不会有太大的区别，但猎头在招聘专业度和招聘层次上会高出一些；毕竟和中高端人才对接，自身的知识面和业务了解程度需要相应拔高；并且猎头在服务成功后也会有相应的业绩提成。
反过来讲，由于企业人力资源负责的模块不同，职能不同，晋升渠道也相对广阔。在上市公司，人力资源部门对人才架构，企业架构、制度结构起着决定性作用；因为保障企业人才的有序更迭，保证企业制度的更新完善、架构完整才能让企业持续运转的更长久。
猎头，也就是乙方，结果导向型岗位，前期工作压力很大，每天需要花大量的时间在人脉积累，打cc，陌生拜访上，后期若有稳定的人脉资源，收益可观。接触的比较多是高端岗位、高端人才，见世面广，但对于企业内部管理，接触少，工作内容仅限于人才招募，更多的是为甲方招聘到人才服务。
一般有一定规模的企业内部HR分为几大模块，招聘、薪酬福利、组织发展、绩效、培训、员工关系与企业文化，或按人力资源三支柱分为COE、BP（业务伙伴）、SSC，企业内部HR工作内容相对更丰富。
若负责招聘模块，正常从基础岗位入手，慢慢提升到高端岗位，不仅仅只是招聘到人才，更要从企业战略发展角度、部门组织发展角度出发，挑选合适的人才。
企业内部人力资源专员发展方向，横向拓展多个模块，发展为人力资源经理，总监，甚至VP、CHO。
我的朋友就有做这一块的，他们的工作就是换季与各大企业的HR群里，知道每一个企业是想要招人，还是有离职的，其实他们做的就是一个人脉中介的工作，他们从中拿取1到3个月的工资作为提成，这个也是对于我们个人在跳槽的时候，要注意跟他们谈好了，各种的条件了解了他们公司的情况，如果觉得合适，那就可以过去，如果觉得不合适，那就不要过去，祝你找到一份称心如意的工作
目前，招聘公司中，中高端有：BOSS，猎聘，中端：前程无忧，智联。低端：58，赶集。或选择线下人才市场招聘会！哪家猎头公司好，能帮你找到好公司适合自己工作的都是好猎头公司！我自己公司招聘选择的是BOSS直聘！
猎头好不好，看两点。
1、向人才介绍岗位的时候，有没有详细的描述公司概况，公司在行业内的地位，核心产品的竞争力如何，未来向上发展的空间如何。
介绍岗位的时候，有没有描述岗位的是核心需求，同样是财务总监，到底是做内控、成本、融资、IPO，还是什么模块，岗位产品的背景不能简单说一句新增，要知道到底为什么新增，新增的财务总监过来到底要解决什么问题。同理，企业能给出的薪水报酬，又能不能对等。
2、向企业推荐人才的时候，能不能详细的列举人才的优缺点。人无完人，不要一味的夸大人才的优点。让企业对人才也有充分的了解。有时候人才在近几年跳槽比较频繁，那到底是因为什么原因，是人才的性格问题导致，还是人才去一个公司之前不做调研，导致去了新公司发现与自己的预期不符，最终不欢而散。
一定要充分匹配企业的需求和人才的优势，不是要找最优秀的，而是要找最合适的。
到此，以上就是小编对于猎头的公司是不是没有hr的问题就介绍到这了，希望介绍关于猎头的公司是不是没有hr的5点解答对大家有用。
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