大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司职称管理办法的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司职称管理办法的解答，让我们一起看看吧。
第一条 为规范职称评审程序，加强职称评审管理，保证职称评审质量，根据有关法律法规和国务院规定，制定本规定。
第二条 职称评审是按照评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。
对企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等（以下称用人单位）以及自由职业者开展专业技术人才职称评审工作，适用本规定。
第三条 职称评审坚持德才兼备、以德为先的原则，科学公正评价专业技术人才的职业道德、创新能力、业绩水平和实际贡献。
事业单位职称聘任条件
(一)申报员级专业技术资格
大专以上学历且从事本专业工作满1年。
(二)申报助理级专业技术资格
1、大学专科学历，从事本专业工作满3年;
2、大学本科学历，从事本专业工作满1年。
(三)申报中级专业技术资格
1、大学专科学历，从事助师级职务工作满6年;
2、大学本科学历，从事助师级职务工作满4年;
3、获得硕士学位，从事助师级职务工作满2年。
1、实行评聘分开，坚持公开、平等、竞争、择优原则。
2、对符合聘任条件人员，根据个人资历、工作实绩、业务能力、群众认可等四个方面综合考评，择优聘用。
3、综合考评得分采用百分制计分，各项分值权重分别按2:2:3:3计算总分。
4、工作实绩。主要对进入现单位后个人所获奖励或荣誉称号、年度考核结果等方面进行评价。
第一条为进一步提升职称评审工作质量和水平,加强职称评审管理,优化职称评审服务,根据《职称评审管理暂行规定》(人力资源社会保障部令第40号)、《山东省人力资源和社会保障厅关于印发山东省职称评审管理服务实施办法的通知》(鲁人社规〔2021〕1号)等有关规定,结合我市实际,制定本办法。
第二条职称评审是按照规定的评审标准和程序,对专业技术人员品德、能力、业绩的评议和认定。职称评审结果是专业技术人员聘用、考核、晋升等的重要参考。
第三条我市各类企业、事业单位(参照公务员法管理的事业单位除外)、社会团体、个体经济组织等用人单位(以下统称用人单位)的专业技术人员以及自由职业者参加职称评审,适用本办法。 公务员、参照公务员法管理的人员、离退休人员不得参加职称申报评审。
职称聘任办法：申报员级专业技术资格需要大专以上学历且从事本专业工作满1年。申报助理级专业技术资格需要大学专科学历，从事本专业工作满3年等等。
事业单位职称聘任条件
(一)申报员级专业技术资格
大专以上学历且从事本专业工作满1年。
(二)申报助理级专业技术资格
1、大学专科学历，从事本专业工作满3年;
2、大学本科学历，从事本专业工作满1年。
(三)申报中级专业技术资格
1、大学专科学历，从事助师级职务工作满6年;
2、大学本科学历，从事助师级职务工作满4年;
1.
主题内容与适用范围
本办法适用于我公司职称聘任管理工作。
本办法适用于我公司所有主管(不含主管)以下的行政职能部门管理人员、各区队办事员、正常班工作人员以及相关人员。
2.
管理职责 综合管理部是我公司专业技术人员职称聘任的归口管理部门。
到此，以上就是小编对于公司职称管理办法的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司职称管理办法的4点解答对大家有用。
相关资讯：