大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳务派遣公司招人方法的问题，于是小编就整理了4个相关介绍劳务派遣公司招人方法的解答，让我们一起看看吧。
一、劳务中介与大中专院校合作。
现在我们缺工，而学校就是每年都有很多毕业生、实习生要找工作。所以一些中介公司、劳务派遣公司就会与学校合作
二、老员工介绍。
一般来说劳务中介招聘到的人才到企业工作，中介机构都会为这些在职人员建群管理。同时我们也可以让老员工帮忙介绍新人
三、资源的把握选择
其他人这个帮忙肯定不是义务的，介绍新人入职并工作满一个月或者两个月，就奖励他们几百块钱。
四、已流失员工回访。
每个公司的流失率都会很高，否则都不去招工了。劳务中介把流失掉的员工再召回也是便捷渠道，即便他不来，也能推荐其他人。
五、中介
劳务派遣方式：
一、完全派遣用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运工作)外包给劳务派遣公司。
二、转移派遣面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给劳务派遣公司，由劳务派遣公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为劳务工使用。
三、减员派遣用人单位在经济性裁员、或转制裁员时，将被裁减员工人事档案关系转移到劳务派遣公司。由劳务派遣公司与这些被裁减员工签订劳动合同；用人单位再从劳务派遣公司返租这些员工作为劳务工使用。
四、试用派遣国家劳动法律法规规定，招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月，最长试用期只有6个月。
五、短期派遣用人单位对于试用期内或因为短期项目需要，再或者流动性比较大的职位采用短期租赁的方式减少用工手续上的麻烦。有效降低了人工成本。
劳务派遣公司注册条件：
1.申请开办劳务派遣组织的报告;
2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;
3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度;
4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件;
5.法定代表人职务任命书及身份证复印件;
6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。
7.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定， 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万。
注册劳务派遣公司的流程以及材料：
1、订立公司章程。
您需要办理一个营业执照和劳务派遣许可证。营业执照办理材料及流程：
1、工商核名：提供10个左右的公司名称，以便提供核名通过率；
2、设立领执照：准备注册材料，如注册资金、法人信息、注册地址；
3、备案刻章：持营业执照及法人身份证到公安局备案刻章点进行用章备案刻制；
4、国地税备案：携带相应材料到税局办理税务备案，以便后期公司记账报税。劳务派遣许可证材料：1、公司营业执照副本及公章；2、法定代表人身份证；3、提供公司注册资本200万的验资报告；4、公司章程复印件；
①业务咨询：了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况；
②用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准；
③分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察，确定劳务人员招聘方法；
④提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；
⑤洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
⑥签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；
⑦实施：及时与派遣人员签订《劳动合同》，并严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。
到此，以上就是小编对于劳务派遣公司招人方法的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳务派遣公司招人方法的4点解答对大家有用。
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