本篇文章给大家谈谈公司人事是谁直管，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
1、在财务部经理的领导下，具体负责公司会计组的管理工作。负责领导所属的出纳员、记帐员、会计员按时、按要求记帐收款，如实反映和监督企业的各项经济活动和财务收支情况，保证各项经济业务合情、合理、合法。
2、董事长 一般是董事会的成员之一，承担主席、主持、召集人等职能，但在中国公司法的框架下，董事长的法定权力其实和其他董事差不多是一样的，在董事会的表决中只有一票。
3、否。很多公司尤其是国企，部门的老大往往是没有人事权的，招新的权利在人力部门，而人事变动和升职在创始人或者分管高管手中。
4、分公司总经理对分管的分公司有人事、所有业务管理权。所以，分公司人事直属领导应该是分公司总经理而不是总公司人事。如果总公司直接管理分公司人事权，那么分公司总经理的权限有限，是不好进行管理的，这样的总经理形同虚设。
1、行政部门则负责企业内部的行政管理工作，包括固定资产管理、文件管理、保障服务、食堂管理、后勤支持、安全管理等。
2、安全保卫等办公室、后勤。相应的组织协调工作、规章制度制定及实施工作、调查总结工作等。
3、行政是各个总监部门经理的助理，前台，后勤。人事是管招聘，薪酬，员工福利。两者很多情况下有交叉，但是是完全不同的职业轨迹。人事部和行政部属于不同的部门，公司越大划分越细，两者的差异性也就越明显。
4、③公司人事制度的拟定、实施、监督、完善 ④公司薪酬制度的管理 ⑤公司员工档案的管理等 管理权限不同 ①公司行政部门分管人事部门 ②人事部门属于行政的管理范围。
5、主要工作不同。行政部：处理公司包括公司项目资质申报办理，公章使用管理，规章制度的制度和修正，食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。
6、公司的人事部负责员工招聘，日常考勤管理，业绩考核与奖惩，人员调配，劳动合同，社保关系，业务培训等。
1、人事部门是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。
2、所谓人事部顾名思义就是管人的部门，他的部门职责主要有一人力资源规划管理 1制定人力资源规划，并经批准后实施2组织拟定公司机构人员编制，并经批准后实施该编制3增编缩编等申请的受理调查执行4。
3、HR是人力资源的英文缩写，指的是负责公司内部人力资源管理的部门，也称为人事部门。HR部门的职责包括但不限于员工招聘、薪资福利管理、员工培训和发展、公司文化建设等。
4、除非你给人力资源部门授权，分管其中一块业务，他才可以对人员激励、稳定性以及高绩效团队的建设负责。话又说回来，他分管某块业务，不就又成为了业务负责人了吗。否则，这些一定是业务部门负责人的责任。
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