今天给各位分享公司领导私下用员工的补贴的知识，其中也会对老板私下给员工补贴进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
领导私自扣取员工工资的行为，属于违法行为。
先找老板好好的谈一谈，是什么原因加发的奘金以及加班费。如果你没有违反厂里或公司的有关规定。而是老板恶意扣压的，就申请劳动仲裁，但必须提供有关方面的票据。
向劳动行政部门(通常是劳动管理监察大队)举报。也可以直接申请仲裁(仲裁费200-300元，如果胜诉，公司承担所有费用)。如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院起诉。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第四十八条第二款用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
首先，大家需要有更好的工资待遇，这样才能够让员工愿意来工作。对于员工的工资，可以跟员工进行保障，也可以跟员工签署合同，表示在疫情过后会选择去把工资发放给员工。
养老金自然就是自己养老钱，养老钱都被挪用自然会干扰职工正常生活。
差额补贴是改革原先住宅低租金制度的一种方案。这种方案的基本内容是，制订统一的住宅租金标准，以及住宅分配的标准；然后以这一标准为准绳，对标准以内的住房面积，给予其超过成本租金或商品租金的部分以补贴。
而还有职工举报公司的董事长挪用职工的养老保障金。养老钱是一个员工后半辈子的保障，一个有良心的企业是怎么样也不会挪用员工们的养老钱的。
所以，领导几乎不会在小事情上占便宜，欠人情，所以，领导发的红包，收下并不是大问题。红包是客气，还是真给，稳妥起见，还是看领导日常是不是爱占小便宜的人。
收，理所当然，大大方方。这样才能有下次、再下次。和老板接触、说话的机会也就增多了。不收的话，会陷老板于占小便宜的口实，而老板是不会为了一两包烟或者一些药钱就把自己的价值打折了的。
我觉得这个钱应该收，虽然这50块钱不是非常大的一个数目。但是既然对方转了，就说明可以看得出对方是一个非常讲诚信，同时的话做事情有自己的道德底线的人。
避免影响工作关系：如果你担心收红包可能会影响工作关系，或者担心其他人可能会对你有不同的看法，那么你可能需要谨慎考虑是否接受红包。在这种情况下，你可以婉拒红包，并表达感激之情，以避免任何可能的误解或矛盾。
1、领导拿员工的钱不给可以先和用人单位进行协商。
2、所以你完全可以静观其变。而且他拿了公司钱用并不代表他是贪污，就是你检举了他，如果有人保他，完全可以说是工作需要，就是退一万步也可以说是公司借款，将来倒霉的却是你，别人还会觉得你这个人居心叵测，阴险狡猾。
3、奖金可以不要，如果工资少了，就去找领导协商，如果不给，就去举报。
4、向公司行政或人事部门投诉，这属于公司内部管理问题。
5、我觉得它是违法的。如果他不按时发工资，就应该去劳动。公司去告他。
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