大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司转到另一公司算工龄的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公司转到另一公司算工龄的解答，让我们一起看看吧。
集团内部转公司在工龄计算方面可能因公司政策和所在国家/地区的劳动法规不同而有所差异。通常，在集团内部转公司后，工龄可以延续计算。以下是一些建议：
1. 查阅公司政策：首先，了解您所在公司的内部政策和规定。一些公司可能会承认集团内部转公司后的工龄，而其他公司可能有不同的政策。
2. 了解劳动法规：查阅所在国家/地区的劳动法规，了解与工龄计算相关的规定。不同国家/地区的法规可能有所差异，因此了解当地法规对您的具体情况非常重要。
3. 与人事部门沟通：联系公司的人事部门或相关负责人，了解他们在集团内部转公司后的工龄计算政策。他们将能够为您提供关于工龄延续计算的具体信息和建议。
4. 签订劳动合同：在集团内部转公司时，请确保您的新劳动合同明确规定了工龄延续计算的条款。这将有助于确保您的权益得到保障。
总之，在集团内部转公司后，工龄是否可以延续计算取决于公司政策和所在国家/地区的劳动法规。了解相关规定并与人事部门沟通是确保您的权益得到保障的关键。
通常情况下，当员工从一个公司转到同一集团内的另一个子公司时，工龄通常会继续计算。这意味着员工在原公司的工作经验会被认可并计入其在新公司的工龄。这种情况下，员工的待遇、福利和一些职业发展方面的考量可能会基于他们在集团内的累计工作经验。
然而，具体政策可能因集团、公司和地区而有所不同。有些公司可能会有不同的规定，可能会影响工龄的计算方式。这些规定可能在员工转岗或转公司时进行特定的说明。
因此，在员工考虑转到集团内不同公司时，建议他们在转岗前与人力资源部门或相关上级进行详细咨询，了解集团内部转移对工龄计算和相关权益的具体影响。这样可以确保员工获得准确的信息，并能做出明智的决策。
算。
集团内公司调动工龄，可按照员工的社保缴费年限连续计算。职工因为工作原因被调动的，并不影响工龄的计算和累计，工龄仍然能够连续计算。应当把在原用人单位的工作年限合并来计算得出员工的工龄。
集团内部转公司还算工龄的。工龄是计算员工在一家公司服务的时间，从起薪日起算起，不受公司转换影响。无论员工转到哪家公司，他们的工龄都会累计起来，只要他们有服务过的公司，都会在他们的工龄里体现出来。
如果一位员工在同一个集团内部的不同公司之间进行调动，其工龄通常是会被计算在内的。这是因为，集团内部各公司之间通常存在着一定的关联性和延续性，员工的劳动关系和福利待遇等也会随着调动而发生相应的变化。
在具体计算工龄时，不同公司可能会有不同的规定和做法。有些公司可能会将员工在集团内部其他公司的工作时间计算在内，而有些公司则可能只计算员工在本公司的工作时间。因此，具体计算方式需要根据不同公司的政策和规定来确定。
内部转公司通常被视为一种内部调整，因此员工的工龄不会受到影响。无论是在集团内部还是在公司，员工的工龄都是从加入公司的第一天开始计算的。因此，无论是内部转移还是外部招聘，员工的工龄都将被保留并计入其个人档案中。然而，这并不意味着内部转移不会对员工的职业发展产生影响。内部转移可能会为员工提供更广泛的机会和更大的发展空间。
到此，以上就是小编对于公司转到另一公司算工龄的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司转到另一公司算工龄的1点解答对大家有用。
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