大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于业务外包公司换了原来员工的问题，于是小编就整理了4个相关介绍业务外包公司换了原来员工的解答，让我们一起看看吧。
频繁变换劳务派遣公司,经济补偿会按照最后一次的合同时间，计算给予补偿。
单位违约不续签合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要说影响就是性质不同。你所说的劳务外包其实就是业务外包，它不同于劳务派遣，业务外包由承包方全权承担所有的风险和经济责任，自负盈亏，发包方不再需要承担任何责任。
而劳务派遣只是一种灵活、便捷用工方式，一般由派遣公司承担用工风险，法律责任，而用工单位需承担相应的经济责任。
1/6组建环卫改企人员的领导班子，该领导班子严格依照国家政策、法律进行工作，并做好各种服务工作。
2/6召开职工大会，向全体职工传达上级的政策，同时一起来学习这些政策。
3/6指派专人核查、核实全体职工的基本情况。
4/6快到退休年龄的职工，按照政策要求，应为他们办理退休手续。办理退休的标准和待遇，以国家和上级部门有关规定为准。
5/6对于那些年富力强、有能力、有技术专长的职工，应鼓励他们自谋出路，为自己发展寻找更好的平台。
6/6环卫由事业单位变为企业单位，对于那些愿意留下的职工，要根据相关规定做好交接工作，努力做到企业、职工都满意。
安置原则：身份不变、社保性质不变、岗位性质基本不变。采取经济鼓励的方法支持现岗干部职工自寻门路调离环卫系统；鼓励买断工龄，自谋职业；对接近退休年龄的，办理内退。
长一般由改革区域的行政一把手担任，成员由辖区的人事、财局、住建等部门参加，便于处理相关的行政事务。
二、解决主要矛盾。
1、因为之前是事业编制，作为原环卫事业编的领导者在思想上的障碍尤其明显： 1.1市场化后的这批领导者将失去编制带给他们的行政权力，会失去部分保障；
1.2对自己信心不足，担心市场化后在竞争中被淘汰，面临下岗；
1.3适应了在国家政策庇护下的事业编制管理，不适应由“政府工”变为“市场工”的企业管理。
公司依据自己的业务发展，是权利将员工的劳动合同主体做改签的，但改签之前的年份或员工该享受的福利还是会做延续的，即保持不变。
鉴于你这种情况，建议还是先和公司协商看是否可以先不做改签。
注：如果改签的人力资源公司在本地的话，申请居住证和积分是不受限制的。
感谢邀请。负责过公司一段时间的人力资源工作，当时公司出于各方面考虑（主要原因大家都懂）将部分员工的劳务关系转移到一家劳务派遣公司。当时特意研究了这个问题。
首先《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以你可以理解为变更劳动合同只要双方协商一致是可以变更的，是合法的。但是此规定仅适用主体不变，即还是与原来的单位。
将一些员工劳动合同主体改签至一家人力资源公司，虽然你还在原单位上班，你与原单位属于劳务关系了而不是劳动关系。两个公司是不同的民事主体，变更主体就等于重签劳动合同，原劳动合同解除，所以你可以拒签并要求支付经济补偿金。
当然以上属于法律的相关规定。现实中总有各种原因导致我们不得不变更。所以建议你与公司协商解决。
到此，以上就是小编对于业务外包公司换了原来员工的问题就介绍到这了，希望介绍关于业务外包公司换了原来员工的4点解答对大家有用。
相关资讯：