大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职员工利用公司资源单干的问题，于是小编就整理了3个相关介绍离职员工利用公司资源单干的解答，让我们一起看看吧。
离职看格局，挽留不下，那就鼓励创业，虽有竞争，但也可以联合作大蛋糕。我去过一个制造整体自动流水机械的企业，企业发展中许多技术人员自主创业离职，走的人多了，老板干脆鼓励员工离职创业，自己参股，把这些企业变成自己的配套供应商，自己企业也改名联合制造，打造联合制造平台，自己负责软件开发，整机销售，销后维护等。整机零部件供应、整机组装全部是离职员工在干。
遇到这种情况，公司应当及时向员工邮寄解除劳动合同通知书，并通知工会。也可以要求员工到公司办理离职手续，如果员工离职给用人单位造成经济损失的，还可以要求其承担赔偿责任。
如果离职后出去单干，而原公司认为这违反了劳动合同中的竞业禁止条款，可以起诉单干者。单干者可以通过以下方式应对：
首先，查看劳动合同中的竞业禁止条款，了解自己是否有违反。
其次，如果确实有违反，可以与原公司协商解决，如签署竞业禁止协议或支付违约金等。
最后，如果无法协商解决，可以寻求法律援助，通过法律途径解决争议。
员工离职自己单干可以依据个人情况来处理。
离职自己单干的处理方式因人而异，取决于个人的能力、资源、市场需求等因素。
以下是几种常见的处理方式：1.积累经验和资源：在离职前，员工可以先在当前公司或行业积累必要的经验和资源，例如建立人脉关系、学习相关技能、储备项目资料等，以便为单干奠定基础。
2.制定计划和预算：离职前，员工应考虑个人财务状况和市场前景，制定详细的单干计划和预算，包括市场调研、目标客户群体、竞争分析、预计收支等，以确保事业的可行性。
3.寻找合作机会：员工可以寻找其他有意单干的人才合作，共同分享资源和分担风险，例如成立合伙公司、加入创业团队等，以提高单干的成功率。
4.接受培训和指导：离职后，员工可以参加相关的培训和指导课程，提升自己的技能和知识水平，并获得创业经验和建议，以帮助单干过程中面临的各种挑战。
总之，离职自己单干需要综合考虑个人能力和条件，制定合理的计划并充分准备，以提高单干的成功率和效果。
一般不违法。但是一 如果涉嫌偷资料去自己开公司的话就犯法，商业秘密罪。
二 若在职员工属于负有竞业限制义务的，不得从事与所在公司具有竞争关系的业务。 另外你自己开公司的话，需要做到的：做为任何一个企业的法人代表，其在参与公司经营决策管理的同时，最重要的是，必须对该企业的所有合法经营行为和非法经营行为负责，为该企业的所有债权和债务负责
公司员工出来单干，正常情况下，是不违法的，也就不会构成犯罪了。只要先从公司辞职，然后再单干就可以了。
但是如果该员工掌握有原公司的核心技术或者商业机密的话，出来单干牵涉到泄露商业机密的话，那就会犯罪了，那就是盗取商业机密罪了。
每个人都有追求实现自己最大价值的权利，所以辞职单干属于正常现象，不算是背叛。
不过，如果辞职后单干，做的是与原公司相同的行业，把原公司的资源带到自己的新公司，这就有点不地道了，这也是为啥大公司会跟企业高管、技术骨干等人员签订劳动合同时，规定如果离职，多长时间内不得从事本行业工作的原因。
所以，离职后想单干，一定要光明正大，不要偷偷摸摸，这样才会赢得原单位同事的尊敬，也为自己树立良好的口碑。
到此，以上就是小编对于离职员工利用公司资源单干的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职员工利用公司资源单干的3点解答对大家有用。
相关资讯：