大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司不续签要提前多久告知的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司不续签要提前多久告知的解答，让我们一起看看吧。
劳动合同到期需要提前三十天告知劳动者，如果用人单位不准备与劳动者续签；
那么提前一个月告知劳动者，那么不用支付待通知金，只需要支付赔偿金，如果没有提前一个月告知劳动者，用人单位不但要支付赔偿金还要支付代通知金。
三十日
劳动合同不续约一般需要提前三十日告知。劳动者可以与用人单位进行协商，针对是否续签达成一致意见。若连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的过错行为的，应当订立无固定期限劳动合同
1. 简述：
根据法律和劳动合同的规定，华为及其他企业在不续签员工合同的情况下，应提前一定的时间通知员工。具体时间取决于劳动法规定和双方合同约定。
2. 深度分析：
a) 法律规定：
- 根据中国的劳动法，劳动合同到期前，企业应提前与员工协商续签或解除合同，并提前通知员工。
- 不同的省份可能有不同的规定，建议在具体操作时参考当地的相关法规和政策。
b) 劳动合同约定：
- 华为作为雇主，与员工签订的劳动合同中可能有具体的约定，规定了续签或解除合同的通知期限。
- 通常情况下，通知期限会在一个月至三个月之间，具体取决于合同的约定以及双方的协商。
c) 个别情况：
华为公司不续签合同的事宜通常会根据具体情况而定，但一般情况下，公司会在合同到期前一个月或更长时间内与员工进行沟通。
在沟通时，公司可能会与员工商讨是否需要续签合同、续签的条款和条件以及是否需要进行培训和评估等事宜。如果公司决定不续签合同，他们通常会在合同到期前告知员工，并按照当地法律法规的规定处理相关手续和补偿事宜。
需要注意的是，不同公司和地区的规定可能有所不同，具体情况还需根据当地的法律法规和公司政策来确定。
提前30天。华为全称是“华为技术有限公司”，是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司。一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。 但《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。
到此，以上就是小编对于公司不续签要提前多久告知的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司不续签要提前多久告知的2点解答对大家有用。
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