大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于小公司猎头工资高吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍小公司猎头工资高吗的解答，让我们一起看看吧。
初级猎头级别。
猎头的收入通常是两部分组成，一是薪资，二是奖金及提成，稍微资深一点猎头工资在两万以上，再加上奖金及提成的话至少三万起步，但是猎头工作对人员素质要求很高，沟通能力，协调能力，统筹能力，语言能力，而且最好自带资源。
条条大路通罗马，行行出状元，大家砥砺前行即可。
对于这个话题，在上海10多年的我，斗胆回答一下。
1.岗位呢基本就是销售岗位。
2.薪水一般按照学历，公司不同都不一样，差距还是有的。
3.但因为新人，没经验，价值会缩水。
4.作为新人，销售，不管哪个行业，需要沉淀的是技术积累，人脉积累，不管多少，加油干吧。
猎头的薪资，主要包括两个部分，一个是基础底薪，一个的回款提成。
底薪部分，如果你是刚毕业的，没用什么猎头经验，上海的话一般底薪在5000左右，可能有些公司是4000左右的底薪。
回款提成部分，主要是看你个人一年的业绩，你的年回款总额，减掉公司需要扣掉的Base ，剩下的按照你们公司的提成发放政策来发，一般的公司会采用阶梯式的提成比例，换句话说，你的回款数额越高，你的提成点越高，当然收入也越高。
你好，我是福娃，很高兴回答你的问题，我之前也是在一家中型猎企工作。
针对您这边提到的薪资问题，其实各公司情况不同，差异还是蛮大的，我之前接待过比较成熟的猎头，在上海，底薪大概在8000-12000这样差不多。如果是刚入行的话一般会折半，也就是4000-6000这样子。
如果是还没毕业的实习的学生，薪资还会再低一些。
这个话题，不敢一言以蔽之
选工作，看偏好，喜欢的就是最好的。
就我而言，猎头是合适的。这个工作进可攻退可守。做好了，会同三五个人就可以开一间猎头公司；做差了，可以去甲方公司做招聘职位，从招聘专员到总监，随你选！
特质上，还是要分析自己的。没有良好沟通、变通、执着、好奇、成就感等能力，还是别做猎头，会折磨自己的
很多大的互联网公司的人力资源部都有很好的员工内推运作机制，鼓励和欢迎员工内推，并且有的公司还会设立内推激励，一般都是现金奖励，从几百到几千不等，也要看职位的重要性。而这个内推的现金奖励和猎头佣金相比，就要少很多了，你说人力资源部会员工内推还是猎头推荐呢？
当然是更喜欢员工推荐了：1、有员工的背书，信任度更好一些；2、内推成本更低，人力资源部也是需要控制招聘成本的。
但是还需要特别注意的是：1、你的普通同学在这家公司的职位和表现如何，如果他自身发展的不够理想，甚至面临被淘汰，再让他做推荐人力资源部信任度会降低；2、普通同学是否会有私心，这是一个和他竞争的职位，而你可能比他优秀，推荐你进公司后会影响他的发展，那么就算你找他帮忙推荐，他会不会帮你推，会不会认真帮你推都要打一个问号了；3、这个职位是否鼓励内推，或者是避嫌职位，那就不建议找同学做内推了，因为反而会让人力资源部认为你们之间有密切联系，会对接下来的工作配合造成障碍。
所以，看到大互联网公司的职位后，你可以向自己的同学了解一下，这家企业是否有内推机制，这个职位的工作内容、性质和要求等，然后再做是让同学帮忙内推还是找猎头推荐的决定吧。
对此问题你有什么不同的见解呢？
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取决于面试的是基层职位还是中层以上职位。
对于中高层以上岗位来说，大型互联网公司更倾向用猎头找到合适的人。因为对中层岗位而言，通过内推不如通过猎头；因为猎头除了给HR推荐之外，还能帮HR做好背景调查，帮HR跟候选人沟通薪资，讨论职位和待遇等等。有中间人的传话，大家的沟通其实会很顺畅。
另外，猎头的服务是要收费的，一般是2W保底，然后收候选人年薪的25%-35%作为服务费，所以用人单位的HR部门不会把宝贵的成本浪费在基层员工身上的；正规猎头公司也很少会积累基层人员的简历库，所以通过猎头找基层员工，是件成本很高的事情。
对于一家正规的、有吸引力的互联网公司来说，中层及基层岗位的候选人，一方面来自于在Boss直聘、拉勾等招聘渠道上面发布的招聘需求；一方面来自内部员工和领导的推荐；一部分来自熟悉的培训机构的推荐。
对于用人单位来说，通过内部员工的推荐，经济上很合适；同时沟通上也比较方便（毕竟新员工已经有熟人）；另外内推一般都来自于以前的同学和同事，所以候选人质量也比较高，HR部门喜欢，业务部门更喜欢。
对于求职者来说，如果能够通过熟悉的人内推，效果肯定比通过猎头推荐的效果来的好；如果推荐者的位置和威信比较高，那就更加完美了。
另外，业务部门是真正用人的部门，而HR部门属于支持部门；HR部门最多只有建议权和否定权，而业务部门才有录用员工的权力，所以大家不要把猎头和HR过分万能化，毕竟大家都是招聘线上的一环；而这条线上，没有一锤定音的决策者。
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招聘的渠道多种多样，有内部挖潜式的招聘，也有外部如猎头公司、校招、网招等招聘模式，每个公司都会根据自身情况选择适合自己的招聘渠道。同学内推和猎头推荐是两种不同的招聘模式，我认为小公司适合使用同学内推，而大企业适合猎头推荐。
先说同学内推。小公司通常用人更为灵活，公司内部凝聚力极强，显而易见，公司规模不大就这么几个人，抬头不见低头见，甚至大家在同事之外也许还都有千丝万缕的联系。正是这种所谓“关系”，使大家齐心协力为团队努力。这种氛围下，如果有职位空缺，当然首选“圈里人”、“自己人”。很多规模不大的家族企业通常采用这种同学熟人互相推荐的方式来招揽新人。
而对于猎头推荐，更适合规模较大的公司甚至集团公司。大公司规章制度严格，职工的行为完全依靠企业规章制度约束，大家在规章制度下办事，各司其职。这种环境，最忌讳关系网、关系户。在这里要说明的是，并不是说大公司没有关系网，任何团队组织都不可避免的有这样那样的“网”。只是大公司内部的关系网往往是隐形的，大家都知道却不戳破，不会轻易去触碰对方的利益。这种情况下内部熟人推荐，不仅新人会受到排斥，举荐人同样会受到敌视，被人指指点点。猎头公司推荐则不存在这样的问题，猎头公司本身就是专业做招聘的，更专注于用候选人的数据、能力说话，推荐的候选人通常具有较高的岗位匹配度，易让人信服。
因此我个人认为，一家大型的互联网公司如果有岗位空缺，应该尽可能避免内部推荐而应该走出去，找专业的猎头公司来寻找人选。这样对于企业职场生态的良性发展有好处。
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大公司一般内推的人不能直接面试你，但会给予你面试的建议。
第一、缩小你面试准备的内容
第二、知道考察的重点
第三、知道公司的业务方向
其实就跟中国的应试教育似的。
但这是有标准答案的题目，非标准答案的题目还需要个人功力，因为有些人就算背答案
面试理解不透，也回答不出来。
不管是不是好的坑，内部的人就是你同学肯定了解。
面试的反馈，可以通过你同学了解，是你和hr的纽带。
内推！！！ 走内推比较好！企业hr 相信内部员工多点！而且不用花猎头费用！走猎头推荐的话 企业hr 会卡的比较严！
如果你很优秀的话 也可能走猎头推荐，猎头会在薪资谈判中出点力！
一般情况下 内推 在薪资谈判中 会逊色猎头推荐！因为熟人介绍的 讲的是 差不多就行了～～ 推荐人 在薪资板块帮不上忙！
对于现在的职场招聘来说，造假依然是一个让HR头疼不已的问题，当背景审核的真实性受到质疑时，内部员工和猎头的背书，是降低招聘风险的较好方式。
大公司组织机构相对完善，如果你的同学没有足够的推荐力度，比如受他的职位、与人力资源部的关系、有你所求职岗位的分管领导的关系等影响，对你的推荐含金量都会有较大影响。我不太清楚，题中“普通”二字的含义，但他在公司混的越好，对你的推荐就越有价值。但补充一点，内推是员工和企业间互相的福利，重要程度也取决于公司的企业文化和相关规定。我曾经感受过两次截然不同的内推待遇：第一次是普通员工推荐，给了机会面试，但谈的明显很仓促；第二次是公司中层领导推荐，受到的面试待遇有质的区别。
再说猎头。大公司比较高级的一些岗位，有时候会通过猎头来帮忙寻找，毕竟猎头在很多方面的专业性更强，挖人的功力更深厚。就像《猎场》中胡歌扮演的角色那样，如果能得到业界比较有影响力的猎头推荐，那几乎可以说是事半功倍了。他的眼光、他对公司的了解、以及他给你的宝贵建议，都能让你在求职中占据有力的地位。
其实，不同的公司，在招聘中对于内推和猎头推荐两种方式的运用肯定会有所差异，最大的赢面是两种方式同时并进，这样你对公司的了解更全面、对你提升的帮助也更大，你求职成功的概率也越大。
国内的跨国猎头公司，有光辉国际、亿康先达、史宾沙、海德思哲、罗盛等，主要分布在上海和北京两个城市，这些猎头公司主要是为世界500强企业服务，为来到中国的跨国公司寻访年薪至少30万美元以上的中高级职位，或年薪超过100万美元的区域总裁级高管职位。收费起点很高，通常对每个寻访职位，最低都要收取6万美元以上的猎头服务费。由于门槛偏高，很少有中国本土企业愿意接受他们的服务。
2、本土猎头
科锐、得卡、麦斯特等在内地或香港注册成立，实际经营时间已经超过10年的猎头公司，日常经营较为规范专业，已经实施跨区域运作，服务品质能够给予保证，而且在经营信用方面已经过关。这些猎头公司均已经拥有数十名经验丰富的猎头顾问，他们主要从事中国知名大企业中、高层职位的人才寻访；同时，他们也有专门的团队帮助来到中国的跨国公司寻访中层及部分高层的职位。这类猎头公司是中国猎头市场上的主流力量。
到此，以上就是小编对于小公司猎头工资高吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于小公司猎头工资高吗的5点解答对大家有用。
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