大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力中介公司怎么和公司的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力中介公司怎么和公司的解答，让我们一起看看吧。
取悦中介，怎么跟公司合作招人？
我个人认为这个问题应当这么看!在现今社会有的公司生产任务饱满，人员又较少，需要在社会上招聘一些人员，满足公司生产经营的需要!一般情况下，公司会议企业中介取得联系，签订劳务合同都企业中介负责此项工作，并将要求告诉中介。
1、中介一般是招聘基层岗位，比如工厂操作工、酒店厨师、保安等。
2、人力资源公司从招聘来说，相对层面高一些，比如管理人员甚至中高端人才猎头等，另外人力资源公司一般还有培训、咨询的项目。拓展资料： 人力资源是一种特殊而又重要的资源，是各种生产力要素中最具有活力和弹性的部分，它具有以下的基本特征： 1、基础性：人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分，即具有基础性，这是人力资源外包活动存在的必要理由。社会进入到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，人力资源管理随即被提升到战略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要求他将这些基础性工作外包给专业机构操作，以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考。2、重复性：人力资源外包活动具有重复性，这不仅体现在外包活动自身的具体内容中，更多表现在企业对人力资源外包服务需求的重复性上。人力资源外包活动的重复性，是人力资源外包发展的可能理由，企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展的足够动力。3、通用性：人力资源外包的通用性，即人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性。人力资源和中介的区别有招聘内容不同、收费对象不同、招聘形式不同、定义不同、适用的法律不同、劳动合同签订要求不同，其内容如下：
招聘内容不同：
人力资源：公司的层面相对高一些，比如管理人员或者中高端人才猎头等；中介一般是招聘基层岗位，比如工厂操作工、酒店厨师、保安等。
收费对象不同：
人力资源：通常是向企业收费等。
因为现在企业招人是相当的困难，所以把一部分正式工的业务交给中介，大部分中介负责给厂里招临时工偶尔有些厂也会委托中介招正式工，而正式工的合同大部分都是中介带你进厂到人事部签到所签的合同，而中介会得到厂里给的介绍费具体多少看厂里和中介签的合同，正式工都是工厂签合同的。
中介给厂里招正式工是先和中介签订协议，然后在厂里签订正式工合同。因为一般临时工，是不需要和厂里签订合同的，只需要和中介签订临时工合同就可以了，发工资也是中介发，厂里把钱发给中介，中介在发给临时工，但是正式工就必须要和厂里签订正式的劳动合同，每个月厂里会固定时间发工资，还有其他的保险什么等等。
人力资源公司是中介人力资源公司，除了具有中介公司的功能以外，同时，他们还为企业提供人事外包，劳务派遣服务，所以两者的性质不一样，一般中小企业在发展初期都会把部分分时间工作外包给人力资源公司，以此来提高自身效率，节约成本在用工过程中，人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同，人力资源公司和劳动法，劳动法，劳动法相关。
到此，以上就是小编对于人力中介公司怎么和公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力中介公司怎么和公司的5点解答对大家有用。
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