大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于我们公司人事是外包的的问题，于是小编就整理了3个相关介绍我们公司人事是外包的的解答，让我们一起看看吧。
对企业的好处:
1.降低成本，包括社保基数成本、用工成本和异地医疗、工伤等产生的潜在成本。
2.提高效率，HR的工作可以更加集中精细化，因为社保方面的事物都琐碎而繁杂，占用时间精力但是基本上是走流程。
3.提高员工满意度，员工属地化管理社保，可以在一定程度上提高员工满意度。比如北京目前买房买车需要有5年社保证明。对企业的坏处:1.可能需要多做员工思想工作，尤其是员工不懂社保外包的，会觉得企业抛弃了他。。。2.要出服务费，在不计算机会成本的情况下，会觉得多掏钱了。综上:有外地员工的，人事外包是趋势啊，劳动分工的精细化是生产力进步的表现。
人力资源外包公司专业性会比较强，分工明确，在那里做人事，专业能力可以得到提升，适合走专业发展路线。如果想走管理路线，还是建议到企业里去，掌握人力资源的全盘并且懂得如何落地。
人事外包服务
所谓人事外包，就是企业为更好的发展，集中精力在战略核心上，通过与第三方机构合作，将人力资源管理中琐碎、复杂且需要专业操作的人事事务工作转移的一种外包模式。
人事代理、外包服务对象
√ 未设人事管理岗位的中小企业
√ 对外资企业和异地企业驻沪分支机构
√ 大型商场超市及其经营商户
√ 各商业连锁加盟企业驻沪经营网点
√ 无法缴存住房公积金的个体工商户
√ 失业者、自谋职业的劳动者及其他在职流动就业人员
√ 其他符合政策规定的单位和个人
人事外包又称人力资源外包。人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。 根据企业的不同需求和发展的不同阶段，人力资源外包的内容也会从诸如发放工资/代缴社保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。 简单地讲，人事外包对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展 具体而言： 1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力 2提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率； 3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用； 4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。 5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。 6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。
人力外包是指企业把某一项人力资源管理工作外包出去，交由第三方公司进行管理，以在达到降低企业人力成本，实现效率最大化的一种方式。
人力资源外包流程：
1、人力资源公司与企业签订人才外包协议。
2、明确双方的目标，规范双方在托管期间内的权利和义务。
3、企业向人容力资源外包机构提供必要的相关资料。
4、双方配合进行资料收集，建立资料系统。
5、双方配合进行相关的项目调查等。
到此，以上就是小编对于我们公司人事是外包的的问题就介绍到这了，希望介绍关于我们公司人事是外包的的3点解答对大家有用。
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