大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于请事假公司不批的问题，于是小编就整理了3个相关介绍请事假公司不批的解答，让我们一起看看吧。
当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时，请前五种假不批是不合法的，除此之外的请假不批是合法的。
1、根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》：
第二条：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。
但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
2、根据《职工带薪年休假条例》中规定：
第七条：单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；
对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
3、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
4、根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中规定：
如果申请事假但厂里不批，首先应该与雇主或人力资源部门进行沟通，了解不批的具体原因，并尽量协商解决方案。如果无法协商，可以咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会，寻求法律援助和建议。
请注意，事假的审批权最终是由公司或组织决定的，因此尊重企业的规定和决策也是非常重要的。如果已经按照公司规定申请事假并被拒绝，可以尽量了解公司的政策和规定，并考虑再次申请或采取其他措施解决问题。
如果您面临类似的情况，建议您咨询专业律师或当地劳动部门，以了解您的权利和可行的解决方案。
首先告诉你，通常家里真有事，领导是会准假的，不管从法理还是道理上，员工的请假行为，应该得到支持。
劳动法规定，企业应该遵守劳动法赋予员工的权益。
如果说，有些时候，有些单位部门主管或者领导不考虑员工的实际，不合理分配工作，限制员工合理诉求，除违反劳动法，这本身不对。而且，这样的领导也带不出好的团队。
相反，如果你的事情并不是很重要，且你领导面对的项目至关重要，你要权衡利弊，这时你的领导并不是有意为难，作为一名有上进的优秀员工，一定会为高质量完成工作努力的，可以重新安排请假时间。总之，事业和生活不矛盾，事业是生活的保障，更好生活是事业的目的，遇到这种事情要充分和领导沟通，没有不能解决的事，只有沟通不到的问题。
家里有事领导不批怎么办，这么说你单位的领导也够难说话的，这个单位离了你不行，你有那么重要吗？再有你家里有什么重要的事情，非要你请假回去，依我看如果家里的事情不是特别的重要，你就缓缓就先不要请假了，毕竟以后你还要在这个单位上班，不管说什么事，经济是基础，为了请假这件事把领导得罪了，得不赏识，不值。
到此，以上就是小编对于请事假公司不批的问题就介绍到这了，希望介绍关于请事假公司不批的3点解答对大家有用。
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