大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源公司与存档的问题，于是小编就整理了6个相关介绍人力资源公司与存档的解答，让我们一起看看吧。
人力资源局的存档是非常重要和有用的。它记录了所有员工的档案信息，包括个人资料、培训记录、绩效评估等重要资料。这些信息对于企业的人力资源管理、员工发展和绩效考核都至关重要。
另外，存档也可以为公司解决诸如劳动纠纷等问题提供依据。因此，人力资源局的存档不仅有用，而且对于公司的正常运作和发展也是必不可少的。
劳动合同去人力资源社会保障存档有多种作用：
证明劳动关系：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的重要凭证。存档劳动合同有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系，为解决劳动争议提供依据。
保障劳动者权益：劳动合同规定了劳动者的工资、工作时间、休息休假、社会保险等方面的权益。存档劳动合同有助于保障劳动者的合法权益，防止用人单位侵犯劳动者的权益。
规范用人单位行为：劳动合同是用人单位与劳动者之间的法律文书，规定了用人单位的义务和责任。存档劳动合同有助于规范用人单位的行为，防止用人单位违反法律法规和劳动合同的约定。
促进劳动关系的和谐稳定：存档劳动合同有助于促进劳动关系的和谐稳定，减少劳动争议的发生，维护社会的稳定和发展。
总之，劳动合同去人力资源社会保障存档对于保障劳动者权益、规范用人单位行为、促进劳动关系的和谐稳定具有重要的作用。
劳动合同是雇主与员工之间的法律文件，记录了双方的权利和义务。
存档劳动合同在人力资源社会保障部门的主要作用是确保劳动关系的合法性和规范性。
这样一来，一旦出现劳动争议或法律纠纷，人力资源社会保障部门可以通过存档的劳动合同来确认双方的权利和义务，从而保障员工的合法权益，促进劳动和谐关系的维护和稳定。
此外，存档劳动合同也有助于监督和管理企业的用工行为，确保企业遵守劳动法律法规，促进社会和谐稳定。
主要分为行政档案和业务档案两类
行政档案包括：
1、上级收文档案
2、本级发文档案
3、科室职能考评、效能建设档案
4、成本核算与管理档案
5、月、季、年报表档案
6、劳动争议案件档案
7、人力资源常用劳动法律法规、政策档案
业务档案包括：
一、档案托管申请条件：在双方自愿一致的基础上，由各地人力资源和社会保障局或者人力资源管理中心，接受各类企事业单位和个人的委托，代办档案托管，提供人力资源和社会保障政策咨询等其他人力资源和社会保障服务。
二、申请托管所需资料：
（一）单位集体人事代理：
1、单位《营业执照（副本）》原件及复印件；
2、职工档案。
应届生毕业后档案可以发至户籍地人力资源与社会保障局、发至你所在单位（你的单位需要有档案管理权限）进行管理。
1.如果你工作了，且工作单位有档案管理权限：可以将档案发至你所在单位。
2.如果你工作了，工作单位没有档案管理权限：可以发至户籍地的人力资源与社会保障局进行管理。
3.如果你没有工作，正处于待业期：
档案可发至户籍地的公共就业和人才服务机构。
方法如下
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还未毕业或刚就业的大中专毕业生、本科硕士研究生等，档案一般还没转出来，还保管在学校，保管单位可直接填写学校名称即可。
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对于已经式作多年的人员，在县区以下工作的，工作单位一般没有人事权的，如县区公务员、事业单位、国企人员，档案一般在当地的人社局，副科级以上人员的档案一般在当地组织部；对于非当地管辖的单位，如气象局、保险公司，银行等，档案一般在相应的市级部门；对于在私营企业工作的人员，档案可能在当地的教育局或人才市场（有的地方叫人才服务局、人才服务中心、人才资源服务中心、人才资源市场等）。
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对于在省、市级单位工作的人员，如市商务局、环保局，一般是具有人事管理权的，档案一般保管在单位的组织人事部门；对于在省市私营企业工作的人员，如某民营医院、某商场，档案一般保管在相应的人才市场，县区人才市场、市人才市场或省人才市场（或相应的人才服务局、人才服务中心、人力资源市场等），情况查询清楚后据实填写。
到此，以上就是小编对于人力资源公司与存档的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源公司与存档的6点解答对大家有用。
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