1、辞退员工要去哪里投诉 员工因为劳动关系和单位产生纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。可以去劳动监察局投诉。 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
2、公司无缘无故辞退员工的，应到当地的劳动局进行举报投诉，保护自身的合法权益。在我国劳动者如被相关的公司辞退，公司应积极的与这类劳动人员进行协商，告知相关劳动者辞退的原因，办理这类人员的辞退手续，保护自身的合法权益。
3、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
4、法律主观：公司无缘无故辞退员工的，劳动者可以到当地的劳动局进行举报投诉。 无故辞退属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，其相关规定为： 赔偿金是经济补偿的两倍。
5、公司辞退员工的，应到当地的劳动局进行举报投诉。公司突然辞退员工，那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可向劳动局投诉调解，或者申请劳动仲裁索赔。
6、劳动局网上投诉中心是可以投诉举报的。劳动局投诉流程步骤：准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁；材料：个人身份证件、证明劳动关系的资料。
1、用人单位未和劳动者签订劳动合同，且未缴纳社保，都是属于违反劳动法的行为，劳动者可以就其违法行为申请补偿，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、在法律规定的时间内，公司没有与劳动者签订书面的劳动合同。劳动者可以先与公司协商，要求公司尽快按照规定补签劳动合同。也可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。
3、没有签订劳动合同，职工要求公司支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位未按时足额为劳动者缴纳社会保险费的，相关机构有权责令其限期缴纳或者补足。
1、员工被公司辞退后，如果公司没有赔偿、赔偿没有达到标准、对辞退的结果不服，员工可以拒绝在《解除劳动合同通知书》上签字，并到公司所在地的劳动部门或者是仲裁部门，申请介入处理。
2、在这种用工模式下，用工单位可以随时辞退劳动者而不属于违法，但劳动报酬必须给足。
3、公司在暴力裁员的过程中，会留下或多或少的违反法律规定的信息，这些信息便是我们需要收集的证据，如果发生争议这也是后面打官司的重要证据。
4、然而要确保公司所采取的措施在处理相同违纪行为时要具有连贯性和一致性。如果可行应该在采取解除劳动合同时，给予该员工改正的机会。
5、二，体制外公司年底要辞退我。 这种一般是个集体行为，也就是更大概率类似于裁员，裁员你哪怕倒闭，也是要根据劳动法给一定的经济补偿的。 这种一般可以跟其他同期被裁的员工一起商议，跟公司人事总监达成一致。
6、如果在辞退员工之前没有签署劳动合同，这可能违反了劳动法规定。在这种情况下，您可以考虑以下步骤来投诉： 收集证据：收集证据证明您与雇主之间存在劳动关系，并且没有签署劳动合同。
1、以上便是我为您带来关于外包员工出了事谁负责的相关知识，外包员工出了事由用工单位及派遣单位一起负责，如果购买了工伤保险，可以申请工伤保险赔付，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询律师。
2、您好，公司如果拖欠工资，您可以找公司注册地所在地区的劳动监察大队进行投诉，同时也可以直接向仲裁委提起仲裁。我国法律规定工资应该按月支付给劳动者，如果没有客观情况影响用人单位不得拖欠工资。
3、劳动纠纷找哪个部门解决 根据《企业劳动争议处理条例》的有关规定，我国目前处理劳动争议的机构主要有： (1)企业劳动争议调解委员会 企业劳动争议调解委员会在企业职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议的群众组织。
4、有些小公司仗着员工不懂法律，将上班时间延长，还和员工约定，超过规定下班时间才能算加班，这是违法的。 举个例子：小张在某商场上班，单休，工作时间为8：30至20：30，中间午休两小时，实际工作时间为10小时。
5、这的确是一个比较具体的问题，员工不敢维权，其实不是成本高低的问题，关键还是法治意识的问题，如果大家都不敢去维权，其实也是对违法者的一种纵容。 维权肯定是要付出成本的，但是违法者的成本实际更高。
法律主观：公司无缘无故辞退员工的，劳动者可以到当地的劳动局进行举报投诉。 无故辞退属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，其相关规定为： 赔偿金是经济补偿的两倍。
如何举报公司可以采取书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式向劳动保障监察机构举报投诉。
劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。劳动者与用人单位自行协商不成的，可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。
法律分析：劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。劳动者与用人单位自行协商不成的，可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。
公司无故辞退员工，当事人可以向当地的工会进行投诉。当事人可以到当地的劳动监察部门进行投诉或是申请劳动仲裁来保障合法权益，用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的情形之一。
单位不支付可向劳动局投诉调解，或者申请劳动仲裁索赔。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
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