大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于信息公司人事架构的问题，于是小编就整理了4个相关介绍信息公司人事架构的解答，让我们一起看看吧。
浪潮信息是一家具有扎实技术实力和全球化影响力的IT服务和解决方案提供商。其组织架构由董事会、总裁办、各业务部门和职能部门组成。业务部门包括云计算与智能化事业部、行业与云服务集团、技术和研发集团等，负责不同领域的产品和服务开发与销售。职能部门包括财务、人力资源、市场营销等，为业务部门提供支持。浪潮信息致力于技术创新与服务创新，并在业界赢得了良好的声誉和客户信任。
浪潮集团有限公司（Inspur），成立于1989年，是中国较早的IT品牌之一，是一家云计算领导厂商、先进的信息科技产品与和解决方案的服务商。
浪潮凭借高端服务器、海量存储、云操作系统、信息安全技术为客户打造云计算基础架构平台，基于浪潮政务、企业、行业信息化软件、终端产品和解决方案，全面支撑智慧政府、企业云、垂直行业云建设。
旗下拥有浪潮信息、浪潮软件和浪潮国际三家上市公司，业务涵盖系统与技术、软件与服务、半导体三大产业群组，为全球八十多个国家和地区提供IT产品和服务。2015年，位列中国企业500强第244位。2015年9月，浪潮与思科签署战略合作框架协议。2016年1月19日，浪潮集团与美国迪堡公司宣布成立合资公司——浪潮金融技术服务有限公司。2016年7月3日，浪潮集团与爱立信共同宣布签署合作谅解备忘录，携手拓展云端新业务。
组织架构是根据单位的各个部门之间的隶属关系而设计的，是说的部门和部门之间的关系。 人事架构是针对岗位来设计的，是说的岗位和岗位之间的上下级关系。
习惯上的理解的公司组织架构比较简单，就是一个组织框架图，显示了各管理层级的隶属、分工与协作关系；
人员架构是指在一个系统内，与发挥某种功能而把不同人员，有机组合起来的结构。简单点就是说你们单位里面的人员构成情况，比方说有经理，下面是副经理，在下面还有其他部门，一层层的，各起各的作用，就好像楼房的结构一样，梁板柱做成框架结构
组织架构是企业的流程运转、部门设置及职能规划等最基本的结构依据，常见的组织架构形式包括中央集权制、分权制、直线式以及矩阵式等。
一、vivo 市场部架构及各部门分工：
1） 市场部框架下分为三部分：市场、销售和工业设计，因为步步高与经销商属于多年的经
营合作，产品维修、直接对消费者的客服全部放在区域经销商内部，步步高有针对经销商的客服支持、推广支持等但不直接对接消费者。
2） 产品战略部负责研究和分析目标消费者对手机功能需求，同时焦距行业、竞品趋势，定
位产品及产品线结构。他们跟软件设计的人合作紧密，步步高有三个软件部还有三个开发部，软件部负责软件的研发包括人机交互、用户体验等组；开发部应该是针对手机程序大框架结构、体系的开发。三个组内部相互竞争，最终选取一个方案作为旗舰产品。工业设计部负责产品外型、材质等的开发、研究。
3） 战略与调研组、网络推广组都是独立出来直接由市场部总监管理。
IT行业的职业有以下几种：
1、WEB前端
前端开发是创建Web页面或app等前端界面呈现给用户的过程，通过HTML，CSS及JavaScript以及衍生出来的各种技术、框架、解决方案，来实现互联网产品的用户界面交互。
2、硬件工程师
硬件工程师要求熟悉计算机市场行情；主要工作为：制定计算机组装计划、选购组装需要的硬件设备、合理配置和安装计算机以及外围设备、安装和配置计算机软件系统等。
3、硬件测试工程师
主要负责硬件产品的测试工作，保证测试质量及测试工作的顺利进行；编写测试计划、测试用例；提交测试报告，撰写用户说明书；参与硬件测试技术和规范的改进和制定。
4、软件工程师
软件工程师是一个广义的概念，包括软件设计人员、软件架构人员、软件工程管理人员、程序员等一系列岗位，工作内容都与软件开发生产相关，是IT行业中较为基础的职业。
到此，以上就是小编对于信息公司人事架构的问题就介绍到这了，希望介绍关于信息公司人事架构的4点解答对大家有用。
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