大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源公司提供培训的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力资源公司提供培训的解答，让我们一起看看吧。
人力资源公司一般注册业务范围为提供人力资源服务（包括劳务派遣），需要办理人力资源许可证或劳务派遣许可证。
职业培训一般是指技能培训，属于教育范畴。
人力资源公司若开办职业培训班，则需办理职业培训教育相关资质证件，拥有一定教学资质的师资力量和设备设施。
目的，一，系统学习人力资源管理知识，提升人力资源管理工作能力。
二，取得更高一级的人力资源管理师职业资格证书。
三，在本单位人力资源管理部门有更大的发票空间，或为自己重新造择工作提供资质保证。人力资源专业综合性强，应用范围广，同时竞争激烈，该专业培训市场大，要求高，受众人多，具有很高的培训价值。
公共人力资源的培训主要是像物价局这样的政府机关、事业单位，在相关法律法规允许的前提下，通过培训、再教育等模式提高公职人员的知识水平、专业技能以及改善员工的工作态度和服务水准。
公共人力资源的培训是有规划、有宗旨的一种培养或教育活动。
而且该种活动与在校学习不同，它更贴近于成人工作后的职业性再教育，因此公共部门人力资源培训的专业性比较强，每个部门培训的实质容量和方法也是根据部门所要执行的工作种类不同而不同的。
但是虽然工作种类大有不同，但是毕竟公共部门的在职人员面向的服务对象是社会民众，并且其代表的是党和国家，因而公共部门人力资源培训中对在任员工政治素养及职业道德的培养是必不可少的。
无论是像物价局这种向社会及人民提供价格服务的还是像公检法这种维系社会制度的部门，政治素养及职业道德都异常重要。
第一章 总 则
第一条 目的 为了建立和健全事业部人力资源开发与培训管理制度，有计划地组织经理人和员工参加培训，不断地提高经理人和员工的职业化水平与岗位技能，满足事业部可持续经营发展的需要，特制定本管理制度。
第二条 理念 学习是经理人和员工具备持续性价值创造能力的唯一途径，人力资源开发与培训应引导经理人和员工做好个人职业的发展规划，并负责为经理人和员工创造学习环境和机会，推动学习型组织的建立。
第三条 适用范围 本制度适合事业部及其下属的二级单位所有人员，二级单位可根据单位实际情况参照本制度制定本单位的培训与教育管理办法，并报事业部人力资源部备案。
任何应聘进入一个组织（主要指企业）的新员工，都必须接受入厂教育，这是帮助新员工了解和适应组织、接受组织文化的有效手段。入厂教育的主要内容包括组织的历史发展状况和未来发展规划、职业道德和组织纪律、劳动安全卫生、社会保障和质量管理知识与要求、岗位职责、员工权益及工资福利状况等。
为了提高广大员工的工作能力和技能，有必要开展富有针对性的岗位技能培训。对于管理人员，尤其是对即将晋升者有必要开展提高性的培训和教育，目的是促使他们尽快具有在更高一级职位上工作的全面知识、熟练技能、管理技巧和应变能力
到此，以上就是小编对于人力资源公司提供培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源公司提供培训的5点解答对大家有用。
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