大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司把员工转到关联公司的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司把员工转到关联公司的解答，让我们一起看看吧。
不能。
子公司的员工,母公司不能随意调动。变更劳动合同须劳资双方协商一致。子公司是独立法人,有自己的独立民事权利和义务,母公司不能随意干涉。子公司与母公司之间,他们是一种控股关系,而总公司与分公司之间是一种关联关系。所以一般子公司的员工只能调往母公司,而与总公司之间没有必然的联系。当然也有可能子公司内部存在着总分公司之间的关系。从分公司调往总公司当然是比较好了。
新的公司与现在的公司是不同的法律主体，如果跟新的公司签了劳动合同，你在原来公司的工作年限有可能被清零，换句话说，如果新公司后续辞退了你，你又没办法证明新公司与原来的公司是关联公司，那么新公司就不用支付6个月的经济补偿金了。
建议你仍要求与原公司签订劳动合同，以免后续新公司在承担极小代价的情况下想要辞退你。
在商业和法律上，员工一般不被视为公司的关联方。关联方通常是指与公司存在特定关系的个人或实体，可以对公司的经营决策、财务状况产生影响。
通常情况下，员工是公司聘用的劳动力，他们通过劳动合同与公司建立雇佣关系。虽然员工对公司的经营和绩效可能会有一定的影响，但他们通常不被认定为公司的关联方。
关联方的例子可能包括：
1. 控股股东：拥有公司大部分股权或控制权的个人或实体。
2. 关联公司：与被考察公司存在资本、管理或经营关系的其他公司。例如，母公司、子公司、姊妹公司等。
到此，以上就是小编对于公司把员工转到关联公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司把员工转到关联公司的3点解答对大家有用。
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