大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司解散职工补偿怎么计算的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司解散职工补偿怎么计算的解答，让我们一起看看吧。
谢谢邀请。根据有关法律法规，企业破产应向员工支付补偿，标准与辞退员工差不多。您问的意思是破产企业为让员工少得补偿而故意拖延破产时间(停产期间工资低)这事是否成立，我说一下个人看法，从企业老板(不管是国企还是民企)主观上这事不可能发生。原因很简单，一旦进入破产程序，企业所有资产都将用于还债(工资及补偿、税金以及其他一般债务等等)，而且必然有一部分债务是还不上的(因为破产先决条件就是资不抵债)。简单说就是所有资产(包括无形资产)都不是老板的了，都要拍卖还债，既然还债，对他来讲还给谁都一样，他有必要克扣自己员工省下钱还给别人吗？况且有关法律法规规定破产后拍卖所得优先偿付职工工资(应该包括补偿金及工伤补助等等)，所以我认为企业老板们在这件事上不会故意给自己员工挖坑的。以上是个人看法，仅供参考。
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，也应该在破产中优先予以支付。
按《劳动合同法》和《企业破产法》规定，要补偿，而且是优先补偿。
1、补偿顺序。
首先清偿破产费用和共益债务。
然后得把欠大家伙的工资啊，医疗补助啊，伤残补助啊补上。
然后把基本养老保险，基本医疗保险应该划到大家伙的个人账户里的那些钱补齐。
最后是员工的补偿金。
2、补偿标准。
破产之前十二个月的平均工资水平为基准。
按年限，满一年，补一个月的工资。
六个月以上，不满一年的，按一年补偿，也就是得补一个月的工资。
不满六个月的，按半个月的工资算。
看公司规模，有的公司会按员工的工作年限和工作级别发补偿金，有的发几万，有的几十万，如果职位高那发的会多一些，然后在发几个月的失业工资的，可能最少发半年以上的失业金，这些都是公司必须的，劳动法都是有法规的。
依据我国相关法律的规定，公司倒闭注销的，对员工的赔偿要依据劳动者工作年限和工资进行计算，工作满一年支付一个月的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
到此，以上就是小编对于公司解散职工补偿怎么计算的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司解散职工补偿怎么计算的2点解答对大家有用。
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