单位不给员工缴纳“五险一金”是违法行为，行政部门可以据此作出行政处罚，还可以责令公司补缴，在补缴完毕后，员工依然可以享受作为一个社会人的权益。
不交五险对于员工影响是比较大的，主要体现在到达退休年龄无法依法享受退休待遇、其次是无法享受相应的医疗待遇、失业待遇、女性的生育金。社保中断缴费对当事人的待遇享受是有影响的。
私企不给员工买五险一金属于违法，用人单位不给员工缴纳五险一金是违法的。
1、如果发现公司未为自己购买社保，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：与公司协商。可以与公司协商要求其补缴社会保险费用，并签订书面协议确立双方权利义务。向劳动监察部门投诉。
2、可以去公司进行协商，让公司部门对自己的社保及时进行补交。若被拒绝，可以去劳动监察部门举报或者提起劳动争议仲裁。或者提出辞职要求给予补偿金。
3、向公司人资部门沟通，每个在职工作的人员，公司都有给个人上手社保的义务，如果你的公司没有给你上社保，你可以给公司的人资沟通，要求给你上社保或补交社保。一般来说，人资部门分析利害关系都会满足你的要求。
4、公司不给员工买保险、办理社保，是违反劳动法的，但不属于违法用工。
5、员工可以选择以下两种方式解决：一是与单位进行协商，协商一致的，由用人单位为职工购买社保；二是如果双方协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳。
法律分析：可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，提出仲裁。所在地劳动部门将会出具仲裁意见，职工可以根据仲裁意见，向企业提出补办、新办社保要求。
企业未给员工缴纳社保怎么办 单位未给员工缴纳社会保险时，员工可： 向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用； 向劳动行政部门举报或投诉； 必要时，申请劳动仲裁。
用人单位没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，应承担相应的责任。用人单位未给员工足额缴纳社保，员工向社保局部门投诉的，经核查发现确未足额缴纳，将会责令用人单位限期缴纳或补足，并按日万分之五加收滞纳金。
如果不交保险，员工可以投诉至劳动监察部门，到时候会要求公司补缴保险，公司拒不执行的会下达处罚决定书，直至要求法院强制执行。职工社保公司不给交了的处理办法有：与单位交涉或协商。
非常高兴回答您的问题。企业应当按照劳动法的规定给员工办理社保。员工离职时知道企业前半年没有给上社保，可以要求企业补缴这部分社保。
1、未交社保属于违法行为，社会保障法明确要求单位缴交，如果单位没有缴纳，属于违法。单位违法：第一，可以以未缴纳社保为依据，提出申请离职，并要求给予经济补偿金。
2、就意味着每个月的贷款很难还上。遇到这种情况的时候也可以坚定的站出来，找到相关的单位让单位补交自己的社保费用，因为这是公司规定必须要给员工缴纳的，如果公司不按照约定进行交纳，那么就必须要赔偿一定的违约金。
3、可以。单位为员工缴纳社保，是法定的义务。单位不给员工依法缴纳社保，是违法的。没给员工缴纳，员工可以要求单位补交，单位拒不补交的，可以向当地劳动部门投诉或去法院起诉。
4、劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，也是无效的，因为用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。所以，不可以要求公司不交社保。
5、劳动者不要就这么算了，还是要及时到劳动局进行投诉，要求公司立马补缴，而且还要求公司给予相应的经济赔偿。
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