大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于3月离职公司未缴纳社保的问题，于是小编就整理了2个相关介绍3月离职公司未缴纳社保的解答，让我们一起看看吧。
1、沈阳市员工之前缴纳过五险一金的，如在企业离职后，企业一般会为您办理停保、停缴手续，如您不在市内工作且目前没缴纳社会保险，可申请办理灵活就业人员续保，灵活就业人员目前只需缴纳养老和医疗保险即可，养老保险可以在您户口所在社区进行办理，并在附近工商银行开户存款，每月自动划转，医疗保险需要您到辽宁大学对面的社保大厅办理续交事宜；
2、如您在上家公司离职前办理失业救济金，那么领取失业救济金期间，医疗保险由失业保险为您缴纳，在领取失业救济金期间可以暂不缴纳养老保险，但失业救济金领取期间结束，医疗保险必须由个人进行正常续交；
3、如您暂时不想缴纳续社会保险，那么日后养老保险将无法补交，根据沈阳市医疗保险规定，在您进行续交时也需要补交之前断交的部分，因此从您的个人享受待遇方面还是建议您正常续交；
4、公积金一般员工离职后，企业都会为其办理公积金在账户封存，日后需要时可以进行账户转移或续交，日后如果买房贷款可以申请提起里面的账户余额；或者满足集中封存1年以上且男满45】女满40周岁后可申请销户提取。希望上述答复对您有帮助。
按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保，没有说什么发工资的周期问题。目前的确有一些公司自己的制度规定，比如上半月离职，就不给上保险之类的，但这个是不符合法律规定的，只要这个月员工在你单位上班了，单位就有义务为员工缴纳保险。你可以直接去社保中心举报或者稽查大队举报，要求公司补上保险，也可以仲裁要求补上保险，都会被支持的。但个人部分还是需要你自己承担的。
首先，《劳动法》没有关于员工离职当月公司停交社保的法律依据。
所以对于这种情况只能按每个公司自己的规定，一般情况下，企业通常有两种规定：
（1）职工若是月初或月中离职的，就不缴纳当月社保；若是月底离职的一般就会缴纳当月社保；
（2）职工在社保参保截止日之前离职的，不为其缴纳当月社保，若是在参保截止日之后离职的，就为其缴纳社保；
2、根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
个人经历：
以下为本人的实际经历，希望能够帮助你加深理解。
首先，我工作的城市是上海，由于需要五年连续社保才能拥有购房资格，所以我在更换工作时格外留心社保的缴纳情况。
一，在我面试下份工作时，主动与面试的人事沟通，问清需要几号入职可以缴纳社保。得到的答复是7月15号之前（包含15号）办理入职，缴纳7月份社保。7月15号之后办理入职，缴纳8月份社保。
二，与离职的公司人事沟通，问清情况。得到的答复是。7月16号之后（包含16号）办理离职，缴纳7月份社保。7月15号之前办理离职，缴纳6月份社保。
辞职当月公司应该缴纳。按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保，没有说什么发工资的周期问题。目前的确有一些公司自己的制度规定，比如上半月离职，就不给上保险之类的，但这个是不符合法律规定的，只要这个月员工在你单位上班了，单位就有义务为员工缴纳保险。你可以直接去社保中心举报或者稽查大队举报，要求公司补上保险，也可以仲裁要求补上保险，都会被支持的。但个人部分还是需要你自己承担的。
到此，以上就是小编对于3月离职公司未缴纳社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于3月离职公司未缴纳社保的2点解答对大家有用。
相关资讯：