今天给各位分享公司突然改变绩效的知识，其中也会对公司突然改变绩效考核方式进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
加入绩效工资后，如果收入低于之前收入是违法的，当然薪酬结构调整，员工需要先同意才能执行，如果员工不同意，单位无权单方面调整。
降低公司支出成本 固定工资是员工和公司签合同时双方确定好的薪资，也就是俗称的底薪。 绩效工资是公司考核员工平时表现时给的工资，这部分工资，在公司有理由的情况下，是可以不给员工的。
您好，根据相关法律法规规定，只要您合同里面说明的是基本工资为3500，您是可以主张补发1000元基本工资的，绩效工资和补助是不会算在基本工资以内的。您可以拨打12333劳动保障电话。
1、应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定 公司没有经过职工大会或全体职工讨论单方降薪是不合法的。
2、违法，可以向当地劳动及社会保障部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
3、用人单位通过调整劳动者工作岗位的方式来降低工资是不合法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。
法律分析：不论绩效方案是约定在劳动合同里面还是规定在用人单位的规章制度之中，用人单位都是不可以随意变更的。法律依据：《中华 人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。
没有。公司强制员工签了更改绩效通知在没有对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对员工没有约束力，是没有用的。
可以向企业主管部门提出意见金额建议：说明哪些地方是不合理的，为什么不合理，不合理会给企业的绩效管理及考核带来什么不利的影响，如何改正是正确的合理的。如果觉得没有用，可以另莫高就。
企业随意更改绩效考核目标，就是变相克扣员工工资是违法的。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
在劳动合同期限内，如果不存在特殊情况，企业单位给工人降薪且属于单方更改工资的，是不合法的。企业单位给工人降薪的条件有：员工违反公司纪律。雇员违反公司规章制度，可按照制度进行处罚降薪。调岗降薪。
法律主观：用人单位随意降低员工工资是不合法的，用人单位降低工资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，且降低的工资不得高于劳动者当月工资的20%。
公司效益是老板赚钱多少，工资是您的劳动付出的回报，两者没有必然的联系。
公司销售不佳，公司降低员工绩效工资，要看降低到什么程度才好评判的。公司有权根据经营状况实际需要调整薪资制度的。调整后的薪资，只要和劳动合同约定的相符，并且高于当地最低工资，就是合法的。
用人单位通过调整劳动者工作岗位的方式来降低工资是不合法的。降低工资未经双方协商一致，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定。
法律分析：修改绩效考核制度不需要员工同意。变更工资发放方式和金额，需要协商一致。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
企业对绩效考核标准更改是企业管理行为，不会受到法律制裁；如果说因了绩效考核你本人拿不到最低工资保准，你可以到当地劳动部门投诉。
法律分析：公司不可以随意更改绩效考核规则。绩效考核规则是约定在劳动合同里面的，公司变更劳动合同应该遵守平等自愿、协商一致的原则。
企业随意更改绩效考核目标，就是变相克扣员工工资是违法的。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
公司随意减少绩效工资，不按时发工资，算违法行为的，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理。
法律主观：用人单位随意降低员工工资是不合法的，用人单位降低工资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，且降低的工资不得高于劳动者当月工资的20%。
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