大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源公司怎么收费标准的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力资源公司怎么收费标准的解答，让我们一起看看吧。
人力资源外包费用一般都会包含有招聘费、培训费、代缴社保手续费、人力资源管理费、后续管理服务费、办公管理费等。人力资源外包公司根据合作企业的大小收费标准是不一样的，企业规模越大员工人数越多对于企业来说费用越少，但是，对于一些小型公司来说人事服务外包服务费用也是很低的。
人力成本计算公式是：人工成本=企业从业人员工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本。人力成本是指企业在一定的时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。
人力成本不等于工资和奖金，比如：企业给员工支付1000元的工资，那么人力成本绝不会是这直接的1000元，还有其它的间接费用。
首月工资的5%。人力资源帮介绍工作需要给钱的，要是介绍普通工作一般几十到二百之间。这是作为一个人力资源公司必须要收的，公司运行不收费就没法运行。一般建议找工作的朋友不要经过中介找活，需要找活现在网络发达，工作多，就不要白给钱了，而且能找到合适的工作
人力资源介绍费都是单向收费,一般都向用工单位收取。大约是首月工资的5%左右。
1、如果是专业输送基础工种的人力资源公司一般普工类的收费方式有2种，一种是一次性收费，金额根据各地消费水平不同也有差异约300-600，另一种是先收一部分费用约300元，其余的按照输出人员数每月按期提取。
2、如果是劳务派遣公司，企业将职工工资发放至劳务派遣公司，由劳务派遣公司给员工发放，三方签订三方协议，人员归属于劳务派遣公司，费用差距比较大，社保也由劳务派遣公司承担。
3、如果是专业做培训的人力资源公司按人次数收取培训费用，每人每次课程费用差距比较大，约300-20000，甚至更多。
人力资源管理费用是指企业在一个生产经营周期(一般为一年)内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出,它是计划期内人力资源管理活动得以正常运行的资金保证,主要包括以下三方面内容:
1.招聘费用.即招聘过程中发生的所有费用.
(1)招聘前:调研费、广告费、招聘会经费、高校奖学金等.
(2)招聘中:选拔测试方案制订与实施的经费、获取测试工具的经费等.
(3)招聘后:通知录取结果的经费、分柝招聘结果的经费、签订劳动合同的经费等.
2.培训费用.即培训过程中发生的所有费用.
(1)培训前:绩效考核经费和制定培训方案的经费,前者包括考评方案制定与实施的经费、获取考评工具的经费、处理考评结果的经费等.
(2)培训中:教材费、教员劳务费、培训费(差旅费)等.
(3)培训后:评价培训结果的经费等.
3.劳动争议处理费用.即处理劳动争议的过程中发生的费用,如法律咨询费.
开个人力资源公司一年利润能赚16.8万左右，大约6个月回本。
人力资源公司每天有效客流人数可达70人左右,消费金额在20-50元左右,这里我们以每人消费28元计算。那么一天的营业额就是0.2万元,一个月的销售额就是6万元,每月去掉进货成本和物流成本的毛利按60%计算,每月毛利金额就是3.6万元,再去掉每月固定成本支出费用2.2万元,每月净利润就是1.4万元,每年的净利润16.8万元,这个利润还是非常可观的。
总结一下,人力资源公司一年利润能赚16.8万左右,投资6个月即可回本。
开个人力资源公司一年纯利润: 每天客流人数70人; 客单价金额28元; 月销售额6万元; 人力资源公司利润率60%; 月固定支出2.2万元; 月纯利润1.4万元; 人力资源公司一年纯利润能赚16.8万左右,投资6个月即可回本。
到此，以上就是小编对于人力资源公司怎么收费标准的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源公司怎么收费标准的5点解答对大家有用。
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