大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司搬家不跟公司走的员工的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司搬家不跟公司走的员工的解答，让我们一起看看吧。
1.公司若在工厂区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。2.若公司搬迁到工厂区域之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。你们工厂要搬迁，而你们不愿意一起搬迁，这种情况属于《劳动法》第二十六条第(三）款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”情况，可以选择不去，并与公司解除劳动关系，并按照《劳动法》第二十八条的规定，公司应当依照国家有关规定给予经济补偿。补偿额度为，每工作满一年一个月月均工资，不满一年的按一年计算。 即使此前没有与公司签订劳动合同，但实际已经形成了事实劳动关系，应该享受与已签合同员工同等待遇。
如果公司保安不让员工离开，首先需要了解具体的情况和原因。这种情况可能涉及到劳动合同、公司规章制度等多个方面。
1. **沟通协商**：首先，员工可以尝试与保安进行沟通，了解为什么不让离开，并解释自己的立场和情况。同时，也可以联系公司的管理层或者人力资源部门，说明情况并寻求解决方案。
2. **法律法规**：如果保安的行为构成了非法限制员工的人身自由，那么这可能违反了相关的法律法规。在这种情况下，员工可以考虑寻求法律援助。
3. **劳动合同与规章制度**：如果公司搬迁，属于劳动合同履行范畴的，员工应继续履行劳动合同，即员工应到新办公场所上班。如果员工拒绝到新办公场所上班的，就构成了旷工，公司可以按照规章制度予以处理。但是，如果公司未依照约定提供劳动条件，员工有权提出解除劳动合同。
4. **人道考虑**：如果是因为公司搬迁导致的纠纷，需要注意远距离搬迁可能会影响员工的上下班距离和生活，这时就需要公司在搬迁决策中充分考虑员工的实际情况和需求。
总的来说，这种纠纷可能涉及多个方面，需要综合考虑法律、合同、人情等因素来处理。在处理过程中，保持冷静和理智，积极沟通和协商，寻找双方都能接受的解决方案。
到此，以上就是小编对于公司搬家不跟公司走的员工的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司搬家不跟公司走的员工的2点解答对大家有用。
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