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1、不是。当月转正应当当月交付社保，社保的缴纳时间是按照月政策来确定的，当月转正的员工，是当月就交付社保。当月缴纳的社保，和下月发放的薪资挂钩，才能获得下月薪资调整后的社保福利。
2、不是。社保的缴纳时间是按照月政策来确定的，当月应当缴纳上月的社保，当月转正的员工，应该是当月就交付社保。
3、社保部门是扣当月的。工作单位发工资时属于代扣，可以是当月，也可以是上月，单位自己定。 单位一般每月底做人员增加，月初做申报并缴费，月中扣费。
4、法律分析：5月的社保是6月交。6月交是5月份社保，6月份没交，到6月底交就可以。
法律分析：从入职之日算起，30天内用人单位要为员工办理社保。 也就是说，一个月上班的天数达到了30天，用人单位是必须买社保的。 但实际情况是，部分用人单位试用期不买社保，这属于违法行为。
你是2023年一月份上班，也就是刚刚上班，如果是正规单位的话，当月就会给你交养老保险。不过有的单位是有试用期的，比如说有三个月的试用期，三个月试用期过后再给交养老保险。
用人单位自用工之日起三十日内。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位和员工签订劳动合同之日起30日内，就要依法为员工购买社保。包括职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。
一般来说工作多长时间交社保 员工入职工作的三十天企业应该为其购买社会保险。
1、法律分析：看情况，得看当地的社保缴纳期是如何规定，每个地方政策不一样。有的地方的缴纳期是上月27-本月12日，这样的话，15日增员归入下月。有的地方缴纳期是当月5-25日，这样的话，15日增员归入当月。
2、法律主观：公司一般每月十九号之前给员工交社保。
3、每个月10号，社保经办机构核定完以后，参保单位便可以到地税部门缴纳社保了，1-10号的时间里，社保经办机构需要进行审核，对于增减业务进行审核计算，并核定企业当月需要缴纳的数据。
4、社保通常在每个月的15-25号之间交纳。交纳社保的方式主要有两种。首先，对于大多数在职员工，社保费用会直接从他们的工资中扣除，由所在的公司负责代缴。这种方式方便快捷，员工无需亲自处理缴费事宜。
5、根据这一规定，结合社保局一般是在15号前可以操作社保系统的特性，因此基本上所有公司关于新员工入职缴存社保的界限定在了15号，也就是当月15号以前入职的人员当月缴纳社保，当月15号以后入职的人员在次月开始缴纳社保。
6、单位缴纳社保是按照每月固定日期进行的，通常是在每个月的某一天或某个时间段内完成。例如，单位缴纳社保通常是在每月的15日之前进行。具体时间可能因地区、单位政策等因素而有所差异，但大致在月中旬是常见的时间段。
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